见到了公司的总裁，这些员工并没有停下来打招呼的习惯，基本都是无视杜嘉逸这一行人。
“我们的工作氛围是相对轻松的，如果完成了相对应的任务，就可以自己安排。”乔不丝丝毫没有觉得这样不好，反而是有些得意洋洋。
在欧美互联网和科技公司，最注重的就是开发员工的创新能力。封闭严格的工作氛围对创新没有任何帮助，所以公司非常乐意给员工营造出一种轻松的氛围。
杜嘉逸才不会告诉乔不丝，在很早的时候，逸嘉网络就开始在公司内部采取这样的工作制度了。除了工作氛围，逸嘉网络还给有创新能力的员工进行酬劳和股权的奖励，杜嘉逸相信，水果公司可不会那么大方。
毕竟是在参观别人的公司，杜嘉逸选择了不打击乔不丝。
“这里是水果公司硬件开发部门，汤森德，过来一下！”乔不丝朝着一个长辫子的白人男子说道。
“汤森德，硬件开发部门的负责人，这位是逸嘉集团的董事长，杜嘉逸。”乔不丝给杜嘉逸介绍道。
汤森人高马大，身体非常壮实，可是却有着一把让人分不清性别的长发。不知道是懒得大理，还是这是种潮流，反正杜嘉逸觉得这家伙就是怪怪的。
逸嘉集团，汤森德可能不太熟悉，可是逸嘉手机可是大名鼎鼎啊。iphone作为水果公司最新的产品，却被一家来自中国的电子公司打得落花流水，不得不让人重视起逸嘉手机。
说实话，汤森德真不觉得逸嘉手机有什么黑科技，不过是把最近的技术都整合在了一起，并不能够说明逸嘉电子有多强的研发能力。汤森德相信，等到第二代iphone推出市场，一定能够惊艳所有人。
“展示一下你最近在开发的摄像头技术？”乔不丝看了汤森德一眼，汤森德点了点头。
“我们在摄像头的选择上是青睐低像素，并不是像素越高，照片的效果就会越好。高像素，反而会给手机内存和屏幕造成一定的负担。
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