力突出，完成度超高，自愿加班到深夜那是家常便饭，自愿带病工作的例子亦是屡见不鲜，金海人的凝聚力和向心力以及对待工作的认真度与专注度就连咱们的林老总都不得不为他们点赞。
企业不养闲人，有付出才有回报。
在绩效奖惩制度与纪律章程制度堪称‘变-态’的金海集团里，旗下公司职员（白领）其业务素质和对工作的积极态度也当真对得起公司给予他们的高待遇高薪酬。
听说过普通办公室职员的薪水比部门主管甚至是比经理还要高么？
只要肯干会干扎实务实，超额完成工作或业务的前提下，薪水（绩效奖金）分分钟便可秒掉上级领导。上级领导若不服气从而故意找职员麻烦，一旦被单位发现，绝不姑息，别管你是多大的领导，就一个字，开！
所以说金海集团各公司企业的各级管理层在很多时候其日子过得并不如普通职员那样安稳。
领导们过得战战兢兢，弦儿时时刻刻都得绷着，不能跟公司耍心眼儿，不能对下属员工动歪心思，否则就有丢掉饭碗的可能。满满的向心力和凝聚力是管理层的本分，当然，公司制度对普通职员也有着同样的约束力。
不过话说回来，有压力才有动力，这种有些严谨过头甚至于很严格很严苛却很合理很正面的良性管理制度对于企业的稳定运行未尝不是一件好事。
企业管理是门高深莫测的艺术，很显然，在娱乐这门艺术上，S.M高层或说李秀满金英敏等人做的还算不错，至于管理艺术，林老大只能是呵呵了。
照比金海集团的严谨作风，较为松散的S.M公司简直差的不是一星半点儿。
也有可能是林某人的要求太高了，实际上同别家韩国娱乐公司相比，S.M社员的工作态度及工作效率也算可以的了，起码S.M社员的出勤率和出勤质量比起别家公司要好上许多。
按照往常按照规矩，艺人进来办公区，只要看到人那就得鞠躬施礼，没办法，韩国艺人的社会地位着实较低，相对而言，公司社员（白领）的地位就要比艺人高出不少。
不说地位，仅以收入对比，韩国绝大多数的艺人特别是
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