他立刻将公司的各部门的经理和一些普通雇员代表召集到会议室。
陆明坐在会议室迅速的打量了一下这些忐忑不安的下属。
“大卫，给先生们女士们每人一杯咖啡，如何？”陆明说道，这让面前的这些人稍微放松了一下。
“当然没问题，你要茶吗？”弗兰克尔对亚洲人的饮食习惯还是知道一些的，他考虑得很周到，这让陆明不由展颜一笑。
“如果有的话，那最好不过了！”陆明点头同意，有时候作为领导让下属稍微侍奉一下，反而会让下属感到受到重视……
“麦克肯纳公司的伙伴们，我叫陈三。来自日本，可能大家都在《绝地反击》这部电影里见到过我，我是日本华纳电影公司的老板，来这之前，我就在想了：我发展好这家公司吗？我想在座地各位恐怕也是这么想的。”陆明说道，有人眼神交流着，露出会意的眼神。
“这很正常。等到我见着了大卫弗兰克尔先生，我改变了主意。”下面的员工露出疑问的表情，“为什么这么说呢？我忽然想到，为什么是我来管理呢？在一个小时之前这里的任何一个人我也不认识。而大卫弗兰克尔先生为公司服务了十八年，这里所有的人都尊敬他。在好莱坞，像我们这样的公司多如牛毛，但是大卫弗兰克尔先生却让这家公司依然屹立不倒，这就是说明了大卫弗兰克尔先生是总经理的唯一人选。”
陆明的话很显然得到听者地认同，稳定军心的工作还需加一把火：“而我，是一名导演一名演员。我的工作只是去拍电影，而行政工作我不去干扰，现行的规章制度也不会改变。但我却很担心！”
“先生，您担心薪资负担吗？或者是裁员？”有人问道。这是一个公司被外来者收购之后通常会有的命运。直按减薪也许不是常用的，但是以合并为借口，以达到栽员减薪的目地。这是老板们常用的手段。
“薪水，不，不，我不担心，任何工作只要是公司所需
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