来一个坏消息，楚江的劳工证申请被拒绝。
这次的拒绝并没有出乎阿森纳俱乐部的意料之外，他们随即提出上诉，将楚江的劳工证提交专家委员会仲裁。
英超联赛的劳工证申请如果想一次性通过，就必须满足两个条件：1、非欧盟的球员，最近两年在国家队出场率超过75；2、该国家队国际足联排名不能低于75名。
很显然，楚江并不能满足这两个条件。
因此，他的劳工证申请，是不可能一次性就能获得通过的。
阿森纳俱乐部也没有想过马上就拿到楚江的劳工证，因此，在申请被驳回之后，他们马上就将早已准备充分的资料递交给劳工部的仲裁法庭，要求重新审定楚江的劳工证申请。
如果不出现什么意外情况的话，这一次的申请应该不会再出现什么问题。
尽管对第一次的失败早就有了心理准备，但是阿森纳的主教练温格还是没有忘记再夸夸英超联赛的劳工证制度。
“在我看来，劳工证制度是英超联赛历史上最‘合理’的制度。你能想象世界上有一个联赛，会连续拒绝像楚这样优秀的球员多达三次么？是的，我们的劳工部成功做到了，他们完成了史无前例的帽子戏法！”
“有人说我们的联赛已经取代了意甲联赛的地位，成为新的世界第一联赛。但是我想说，世界第一不仅仅是体现在收视率上，而应该表现在更为博大的胸怀上。ecup的胸怀，明显比勒紧的acup更有吸引力。”
劳工部泪流满面啊。
上一次拒绝楚江的时候，温格足足骂了他们一个月。
当时，他们还敢回嘴。
可如今，他们只能是当缩头乌龟，假装什么都没有听见。
因为，无情的现实已经甩了他们一耳光。
他们以为不够格参加英超联赛的楚江，如今被整个世界的足球权威人士所看好，认为是未来世界第一门将的强有力候选者。在今年的夏天，他的身价不仅创下天价，而且还吸引了许多豪门的哄抢。
在这样的现实面前，他们还能反驳什么？
在第一次劳工证申请结果出来之后，楚江还要等一个星期，才能拿到听证会的结果。
也就是说，因为劳工部的工作效率，楚江加盟阿森纳的时间需要往后推延一个星期。
在这一周的时间内，楚江也没有闲着。
这段时间，他一直都在参加一项特训。确切来说，是在假期开始不久之后，楚江就已经开始的一项特训。
在战胜毕尔巴鄂竞技的那场比赛中，楚江一场比赛就收获了高达2万多的经验。
那场决赛基础经验为3000点，加分系数2，战胜对手经验翻倍，获得全场最佳经验再度加倍，总共就是3000*2*2*2=24000点经验！
加上通过比赛获得的9000经验，再加上之前积累的20500经验，楚江现有的经验就达到了53500点，再度超过了5万大关。
正是由于有了这超过5万的经验，在夏季的假期，亚梅蝶就推荐楚江开启了一个夏季特训计划。
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