茶叶责任有限公司，内分为养殖一块，旅游渡假村一块。[八零电子书wWw.80txt.COM]公司的上层人事要调整，这次王丽苹都有可能从副总位置调下来。
不说福建的产业，单说这三块牌子，分量是足足，不是一般的人能负责得了的。
人员调动，相互调剂，这个副总就不是从前的副总单一，这里要调度的问题，有时还得抽调人手。
这是一个各负其责，又要统一调配，这难就难在调度的问题，你要调人，他说他那人手不够。
每一个单位都会有本位想思的存在。
也有人偷偷的同王丽苹说，你去总部去活动，拉拉票，不然的话，这三块牌子的副总便是茶叶责任有限公司的半壁江山。
前几年，王丽苹提出的立体式的开发，公司采纳了王丽苹的见意，养殖业得到了发展，按现在运营方式，远不适应新形势下的发展要求。
在茶园改造一块，还在逐步向前推，速度过慢，公司不是十分满意，也在改进之中。
这两三年内，王丽苹没有多大贡献，所以说王丽苹的副总的位置岌岌可危的。
她十分清楚，这个三个单位一成立，基本上是**的了，要想做好这项工作，这三位领导利益必需要与公司总体益挂勾，要他们参于公司总体规划中来。
选择这三个小头目公司必需要以发展的眼光去眼待这个人，要有两年以上的这方面的工作经验，要年富力强，有开拓精神的中年人。
王丽苹将跑路去拉票的时间，她写了一份计划书，她站在公司的这个高度上谈这个问题。
各个单位要有总体规划，又要受公司统筹按排，个人的计划必需与公司的步调一致。
王丽苹公司不像是事业单位，人浮于事，做好做坏都是领导说了算。
而企业就不一样了，它要的是效益，如果效益来好，职工的工资就没有了着落。
她认为公司认为她行，她就干，公司认为她干得不好，辙下来，她也没有意见。
她用一种平常心对态这个问题。
但，也是有些人打电话，找当地的领导去说情的。王丽苹将事看做是一个正常现象。
说起来是公司这公司是股制的，王丽苹在这里是有股份的，不过她的股份不大，开始她也仅是一个小经理，她所做的一切，公司的领导都是有目共睹的成绩，才被推到这个位置。
对于钱权，好没有多大的奢望，她现最为担心是儿子的婚事，三十多岁，在大都城市是大有人在，可潘志豪必竟是出生农村，今回来一趟是单身一人，明天回来还是光根一条。求书网WWW.Qiushu.cc
她现真的有些急了。
当娘的就是操不完的心，小时候巴不得儿子快长快长，快快长大，长大了些又操心学习的事，王丽苹对儿子学习操是操心，没怎么费神。
自从在小学同同学争吵后，上学总担心被别的孩欺负，后面就没多大的劳神费力了。
现在吧，同潘炜炜结婚了
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