来说吧，哪怕你是公司的董事长，在公司组织里面也只不过是一名普通成员罢了，不会因为你是董事长，而对你有什么特别照顾。反之呢，也依然如此。再一个，那就是公司组织的运行或者说相关活动，不能影响到公司的正常运转，也不能损害公司的利益。当然了，江晨他们也承诺，那就是对公司组织进行一定的扶持，并且每年提供一定的活动经费等等。
这个赵向明虽然说表面上很和善客气的，但是办事情上却雷厉风行。来了没多少天，他就对公司组织进行了整顿和重组，并且亲自担任了组织的书记。而江晨呢也因为组织成员身份，加上组龄，成功的当选了副书记。据说，还是这个赵向明特意给江晨安排的，为的就是能够尽快的在公司打开局面，或者说是想要赢得支持江晨他们这一方面的职工们或者是成员们的支持。由此可见，此人的内心城府和手段老辣。但是对于这些呢，江晨保持沉默。就江晨来说，只要不触犯他的利益或者底线，那他也就睁一只眼闭一只眼的。毕竟，江晨心里也清楚，这也是迟早的事情。毕竟，他的成长，西部工业公司的发展已经大大的超乎了很多人的预料，让很多人在惊喜的时候也感到了担忧。
接下来另外的一个改变，就是对于公司的工会进行改组，并对于工会的功能进行了重新的定位。首先，公司工会肯定是为工人们服务的，这一点是不会变的。而江晨他们这次所改变的，是将原来公司工会这种组织性结构转变为服务型机构。说白了，新的定位就是向要把工会真正改变成为职工们服务的机构或者说单位。
新的集团工会挂载公司董事会下面，受公司董事会监管，为职工们服务。不受公司的行政管理，也不受其它方面影响。理论上，所有在公司里面的职工都是工会的一员，职工们每月月要支付一定的会费，而工会呢，则是为这
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