而其他董事，都是一一到场，除了这些人以外，还有一些其他部门的带头人，不过基本这些人都有属于自己的背景。
公司新成立的同时，各方股东纷纷安插自己的人手进入公司管理层，比如此刻坐在李若禹面前的李定西就直接是个商务发展部的经理，而欧阳雄和欧阳天这两个欧阳家的人则是象征性的公司副总经理。
这时候，欧阳风已经做完了汇报，他最后一挥手，微笑看着全场，眼神朝李若禹瞥了一眼：“鉴于如今的发展情况已经远远超出了我们地预计，所以我对接下来大厦的发展情况相当看好。同时，我们的管理部门还是有相当大的空缺，在这点，我希望人事部能够抓紧一点。具体情况你自己掌握，只要记住我们的标准，宁缺勿滥！”
李若禹点头表示了赞同，随后忽然听到了一声轻咳声，循声看去，对面的李定西似乎正打算说话。
欧阳风微微一笑，挥手示意了下，道：“好了，今天把大家叫到一起，就是想给大家一个沟通的机会，有什么想法都可以先提出来。”
李定西笑了笑，随即开口：“董事长刚刚的演说真的相当棒，我这边也是听得心潮澎湃，不过既然董事长又说到人事面，我刚好有点意见想提一下。”
欧阳风眯了下眼睛，然后开口道：“什么意见，你说。”
李定西颇有意味的说道：“公司新立，人事方面尤其重要，我几乎可以这么说，人才的优劣直接影响到公司日后的发展方向，人力资源部的林经理的这些日子以来也确实是尽心尽力，把这个关把得挺牢的。不过我觉得事情有轻重缓急，我们现阶段更需要的是高端管理型的人才，尤其是酒店和会所方面的，可是这些日子以来，公司在这方面收获的结果却不甚理想。我之前就已经跟林经理推荐过一些有相关经验的人，可是几乎都被林经理给退回去了……”
说到这里，李定西微微一笑，叹了口气道：“我没有针对林经理的意思，我只是有些好奇，林经理对于人才选拔究竟是个什么样的标准呢？”