谁要是和产学研过不去，那广大的人民群众就和谁过不去。
这次林教授来沪海，另外一个目的就是找一家不错的混凝土公司，合作搞产学研的。当然，李若禹也比较看好，毕竟，一家混凝土公司就算是再扩大，再深入，在人力成本上面的弱势，是无论如何都不可能和水木大学竞争的。聘请的研究人员，需要支付高额的工资，在中层和底层技术人才上面，又怎么能和大学这样有着无限低成本的半个科研机构相比呢
拿个最为简单的对比就很能说明这样的问题。如果一个共济大学的毕业生，在共济大学里面学习搞研究的时候，李若禹一个月能支付他五十块钱，那绝对是任何大学在校生都拒绝不了的诱惑。为了这五十块钱，他能每天仅仅睡四个小时的觉，而把其他大部分时间用来搞研究。
但如果他毕业了，李若响想要请他，一个月两千的工资，那都还拴不住这样高材生的心，只要他认为在李若禹的公司工作不满意，随时随地可以跳槽。并且，两千块一个月的工资，他每天需要工作的时间仅仅会是八个小时。但他的实际作用，和在学校当中搞研究，并没有太大的区别。最大的区别，可能仅仅是在学校的时候没有毕业证，而在成为企业的科研人员后，他有那么一个成本价绝对不到五块钱的毕业证。
几十倍的薪资差距，李若禹不可能看不到。而且再过几年，或者十几年，一百倍的差距还要扩大。在后世，像水木大学这样的大学出来的高材生，就算才毕业，你要是年薪拿不到十万，那都是相当失败的。
在这么大的人力成本差距下，李若禹当然得把学校这么一个廉价劳动力市场抓得稳稳的。乘着现在没有什么企业意识到这些的时候，大肆圈地，只要他能够在全国范围内，把国内有建筑系的高校抓牢，那么未来众盛建材的科研能力，就算在全世界范围内，那也是有一席之地的。
如果能够和水木大学这样国内最顶尖的大学签约，就代表在国内最大的一个学校堡垒，被攻破了。剩下的，只要是按部就班，和那些学校的领导人，签订和水木大学差不多，或者是差一些的协议，基本上就算把产学研的架子给拉起来了。
而李
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