挖人，另外咱们邻省的姑苏市，不也有一家‘混’凝土制品研究所吗？我想到这两家单位挖几名高层次人才过来，应该不会有太大的问题，当然前提是咱们得向人家提供更好的待遇。”
刘大志沉‘吟’道：“嗯，这倒是可以试一试！不过咱们现在的预算并不多，开出的待遇也并不能太高，应届毕业大学生最多也就是500元每月，成熟的专业人才最多1500元每月，就算是博士，也只能给3000元每月的待遇。当然，我们还可以免费提供住宿和午餐这些福利。”
这个待遇标准其实也算不错了，毕竟在九十年代初的沪海市，企业职工的平均月工资只有400元左右。直到1999年，沪海市企业职工平均年工资才12900元，1990年只有4200元。应届毕业的大学生刚刚毕业就能有500元的月工资，这还是相当有吸引力的，因此在共济大学招聘到足够的建筑材料专业大学本科毕业生，应该还是问题不大的。
李若禹点了点头道：“刘书记，我知道咱们的预算肯定是有限的，而且要符合相关规定。500元的月工资招聘应届大学毕业生，这应该没有多大问题。不过，1500元的月工资，要招聘到建筑科学研究院和‘混’凝土制品研究所的成熟专业技术人才，可能还有些困难呀！所以我建议，是不是在这个工资待遇的基础上，再增加一个研究项目奖金？也就是说每一名技术人员参与的研究项目如果完成了，便根据情况发放适当的奖金，这个奖金才是更具有吸引力的，我想有了这个奖金才会吸引到更优秀的人才！”
刘大志点了点头道：“若禹同志，你这个建议很不错！那些高层次的专业技术人才，工作单位‘性’质和咱们的‘混’凝土技术研发中心一样，都属于事业单位。只是比他们原先的工资高出些，的确还不足以让这些高层次的技术人才下决心离开原来的单位。有人说过，50％的利润能够让人铤而走险，100％的利润能够让人践踏法律。虽然咱们不希望那些技术人才完全是奔着钱来的，但是只有高额的奖金才能吸引他们过来。这个建议我们会认真考虑的！”
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