.而是借鉴了古來吏治的管理方式.每年度根据分管干部的政绩和具体表现.进行考评和打分.然后进入数据库.作为干部升迁和奖惩的依据.尽管可能并不一定对干部任命起到决定的作用.但对于一般干部來说却有着决定的意义.因为进入考评榜前列的干部.是拥有很大推荐优势的.也是无形中竞争力的提升.
刘正国很在意这个数据库的建立和完善更新.除了省委组织部少数几个人能够接触到数据库的具体资料外.这个榜单是他笼络所管干部的致命法宝.实际利益也由此而來.是根本不可能假手他人的.但经验却是作为主要创新工作方式.上报中组部的.也是组织机制和体制创新的内容被充分肯定的.
刘正国眉飞色舞地说着.偷眼观察着各位常委的表情.看着林东生冷静的表情.特别是侯哲海略显不耐烦的神情.就立即意识到这个时候.每个人都在积蓄着力量.等待着关键时刻的到來.是不很在意什么创新机制和具体方法的.而是需要直接的结果.因此也就不再卖弄.渐渐进入了主題.
“根据要求.以及小范围的摸底调查.排除了其他几位候选人后.最终确定了李毅斯、梁冰玉和王铭伦三位同志.开始进入了实际考核阶段.经过个别谈话和集中座谈.发放问卷调查等方法.基本完成了考核和审别工作.”刘正国开始进入正式的情况介绍.就显得简单很多.“现在我就将三位同志的基本情况.向大家做一个介绍和说明.”
刘正国认真地望着林东生.语调平和地说：“李毅斯同志.中央党校研究生学历.现年四十六岁.省委统战部副部长.曾经长期在海东市工作.历任副县长、县长、县委书记等职务.调任省委统战部前是海东市委副书记、市长.该同志政治敏锐.觉悟坚定.大局意识强.经济管理和统筹能力超群.敢想敢干.勇于担当.有着较高的政治智慧和领导艺术.在调查摸底和谈话中.无论是以往工作过的海东市.还是现在就职的统战部门.评价都
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