建秋：我明白。
许建秋知道如慧是一个看似简单，其实心思细腻的女人，她这样说一定有她的道理，如果问她为什么，就意味着在求她，而她最不喜欢的就是磨几的男子，而许建秋那种沉稳而又果断的气质正是吸引如慧的魅力所在。读过《红与黑》这部小说的都会记得于连能够获得贵族女子玛特尔德小姐青睐的一个重要原因，就在于于连有一个重要性格特点，就是“多行动，少说话”，而许建秋恰恰不自觉地具备这一迷人的性格，无怪乎如慧、方晓都是这么迷恋他。
这时，培训部的江水涛打来了电话，许建秋将电话筒交给如慧：“尚大夫，你的电话。”许建秋对如慧的称呼令就连方晓都觉得奇怪。
如慧接完电话后对许建秋的称呼也有了“改革”：“许经理，江主任要我明天上午去会议室培训新员工。”
许建秋没看她，随口答应着：“知道了。”
这时，总经办发给许建秋一个人事部的文件：《关于成立人事行政管理部的决定》
决定内容是：本着效率优先的原则，为进一步发挥人事管理部的职能，特成立人事行政管理部。总监：杨界石，主管人事管理全盘工作；副经理：王承运，主管人事工作；副经理：李金涛，主管后勤管理工作及工会工作。副经理：江水涛，主管培训工作。
许建秋还未向大家公布这一消息，只见方晓悄悄对方晓说：“告诉你一个大新闻：杨老师晋升为总监了！我早就看出杨老师不是个简单人物！
“是吗？你听谁说的？”如慧惊奇地问。
“我有内线，绝对真实！”方晓摇头晃脑地说。
正巧，杨界石路过企划部，如慧打了招呼：哥们，听说你荣升为总监，祝贺你！
杨界石：你的消息够灵通的。
如慧：准备到那里庆贺一下？
杨界石：低调，低调。
如慧：别耍赖。
杨界石：好，我给你买个巧克力。
如慧：去你的！
如慧与杨界石之间的戏谑，在平时对许建秋而言，是很正常的，可今天却让他听着非常刺耳，毕竟许建秋还不是圣人，更何况他还没有真正将如慧从自己的心里删除出去。人就是这样，越是得不到的东西，越想得到；当然，对于许建秋的心理，我们也可以理解成，将要失去的东西更让人珍惜！！
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