得四周的工作人员都侧目以视
田克明傻了眼 看着楚天舒出了食堂 才醒悟过來 转头指着几个探头探脑的工作人员 吼道：“看什么看 还不赶紧收拾 都想下岗了是不 ”
几个工作人员慌忙低下头 小心翼翼走过來 收拾餐桌上的残羹剩饭
下午 楚天舒刚到办公室不久 柳青烟就领着县矿业局的局长张卓和县地税局的局长巩汉堂进來了
柳青烟给两位局长倒了茶 正要出去 楚天舒却示意她留下
这两位是付大木的亲信 他们说是來汇报工作 但说來说去 就说到定编定岗的难处上去了
楚天舒暗自猜测 大概是两位局长听到了“减编”的风声 联手來找自己求情
作为下面的局领导 张卓和巩汉堂虽然摆出“恳求”的姿态 实际上却是给楚天舒出了道难題 他们都想要增加编制
前几天 南岭县又收到市委下达的相关文件 要求各区县政府和机关单位抓紧开展复查、审定机关单位公务员编制数工作 将“定岗定编”尽快落到实处
不管怎么说 每个单位都只会对编制数嫌少不嫌多
在政府机构或其他职能部门 因为编制限制 临时工已经成为普遍现象
一般说來 机关单位的临时工有两种 一种是领导配偶或亲属；一种是属于本单位的机动岗位 有些实际工作很需要固定人手 但又沒有正式编制 一般就以临时工的形式招聘了
重新定编、增编 许多单位都想趁机解决部分临时工的编制问題
每一次人事制度改革的结果经常是 越改人越多 越改机构越臃肿 越改办公室越不够坐
因为表面说是定编 实际上是有选择地增编、减编 对于下属单位而言 包括县直机关府内部 当然是希望有增无减 编制越多越好
可是对于领导來说 为了体现政绩 体现他领导下的政府高效务实 则是希望有减无增的 或者说 定编定岗工作结束之后 上交的总结报告里 必须反映出减员、分流的成绩 拿出减编多少的数据來
现在 已经传出了风声 县里定编定岗的实施方案制定完成 得到了消息的各单位负责人蠢蠢欲动 都想为自己的部门多谋几个编制 不能做到有增无减 至少要争取不增不减
头头们都知道这次定编有增有减 得赶紧向领导们联系汇报 都怕去得晚了 减到自己部门的头上
在张卓和巩汉堂他们这些人看來 方案是死的 人是活的 最终工作开展得如何 还得是具体操作的人说了算 他们先去找了付大木 付大木沒表态 直接把他们推到了楚天舒这里來了
“张局长 巩局长 实施方案还在讨论之中 讨论完了还要上报审批 真正要落实还早着呢 你们这是急什么 ”楚天舒慢悠悠地说
楚天舒越是说不急 张卓和巩汉堂却越着急了