选择了离去，毕竟这些人在军队里也都算是干部了，就算是过了几年转业，地方上也是会安排好工作的，并不需要担心出路。
他们并没有方宏这样的魄力和眼光，而且在他们的心目中也认为，无论怎么样的事业单位，总是要比私人企业要好上许多，起码是旱涝保收。
韩易对于这样的情况也是早有预防，在回乐云之前就叮嘱了方宏一早安排了广告招聘，许诺出了优厚的条件。
总算是中海这个地方不愧为国内人才最为集中的地方之一，没几天的工夫，招聘了两个财务管理人员，一个营销主管，还有一个人力资源部主管；生产方面的事情，暂时由施奇来全面管理。方宏又从下面的工人里面提拔了几个业务和为人都比较可靠的人来管理车间。就这样，整个药厂大致的管理框架就构成了。
至于新产品开发至关重要的研究人员，韩易和方宏商量过后还是放弃了，从韩易的认知上来讲，他还是倾向于同相关学院的实验室合作，只要投入资金来分享成果就可以了，避免了重复建设和浪费。
而原来松台药厂的产品研发室基本上可以说是一个摆设，当然，这个摆设也是必要的，是要不时地应付上面领导和相关部门的视察。平时的工作除了不定时地兼负药品批文的审批和相关的说明书印刷整理以及配合营销顾问之外，简直可以说是无所事事了。但是研发室的配置人员却多达二十多人，这些人韩易了解过，其中少数是正当的药厂技术人员之外，其他的全部都是那些领导干部的随军家属，他们也晓得这研发室是一个摆设，就把研发室作为了一个塞人的好地方。
军企虽然也是军队建设的一部分，但是和真正的军队比起来还是有许多的不同，很多地方还是和企业的特性靠拢，不能要求他们和军队一样的简单严明，而且就算是军队，有时候也不见得就一定是简单严明的。
那些中层干部部队早就给他们安排了相应的去处，工作移转之后，随军家属也跟着转移，倒是省了韩易许多事，里面的人员编制一下子空了出来，韩易干脆就在里面只留了两个人，专门用来应付有关部门的检查以
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