的软皮垫子上，然后端着足浴盆转身出去了。
从头到尾这个小妹始终都是低着头，除了先前那惊鸿一瞥之外，韩易就再也没清楚见过她的面。
曾庆华点起一根烟，拿着烟盒向韩易示意了一下，韩易笑着伸手抽出了一根，拿起边上茶几放着的打火机点着了后，深吸了一口，感觉到那烟雾从鼻腔里直侵入肺部，再返回慢慢地从鼻腔吐出。
好久没有抽烟了，一上口竟然还有点头晕的感觉。
曾庆华吐出一口烟，思忖了一下，说道：“小易，你觉得我这个酒店还有什么潜力是可以挖掘的？”
“啊？”冷不防曾庆华问出这么一句话来，让韩易差点被烟呛到了，心里很是奇怪曾庆华怎么会突然问他这样的问题。
韩易思忖了一下，倒是也没想出什么其他有新意的东西来，轻摇了摇头说道：“我看也没有什么，乐云市毕竟不像那些大城市可比，虽然消费力不错，可是毕竟人口的基数摆在那里。”
曾庆华听罢笑着点了点头，他原本也没期望韩易能一下子讲出什么好点子来，要说点子，他手下的高级行政管理人员一大堆，高薪聘请过来可不是摆在那里看的。
有此一问，不过是心里有感而发，随口这么一问罢了。
能让曾庆华心绪不宁的，就是碧辉公司每三年一次的区域管理人员大调整时间很快就要到了，现在剩下还有一年，内部的考察和业绩考核已经开始。这个区域调整是碧辉公司一个独特的管理手段，最根本的目的是为了防止那些高层管理人员在一个岗位上呆的久了，会形成拉帮结派的地域管理问题，从而影响整个公司的稳定性。
这种方法，其实和军队的定期调防有异曲同工之处，都是权力制衡的一个有效手段。
而考核的内容主要的是两方面，第一就是忠诚度，碧辉公司对这个要求尤其严格。而第二个，就是业绩，毕竟碧辉是开门做生意的，忠诚度相对来说只是一个虚幻的概念，有时候会因为高层的好恶而定，而业绩却是明明白白放在那里给人看的。
曾庆华得到的消息是，罗辉这次很有可能会被列入华东区的管理人员考察范围之内，而作为罗辉的得力手下，他的眼光，则是瞄准了省城空下来的位置。
当然了，离真正调整的时间还有一年多，罗辉能不能上还是未知数，曾庆华不可能在此时透露出如此的心思来。
韩易闭上了眼睛，心里却在想着曾庆华刚才的问题。“有什么需要改进的地方？”韩易的脑子里把乐云碧辉的一切布局过了一遍。
其实他心里也明白，作为一个经营顶级俱乐部的娱乐公司，碧辉其实已经形成了一套固定的成熟的管理模式，要想在这个基础上加以改进，怕是很难了。
韩易思来想去也没有什么好头绪，这时候烟头燃到了底，韩易稍稍撑起了身子，把烟头揿进了烟灰缸里。
突然，哗啦一声，一个硬币从韩易的口袋里滚了出来，在地上滑出了一道弧线，然后翻倒在地，韩易看着那颗硬币，脑子里瞬间灵光一闪，一拍大腿，有些兴奋地说道：“有了！”
“什么事啊？这么兴奋！”曾庆华饶有兴致地笑着问道。
因为心里想着事，曾庆华显得
（本章未完，请点击下一页继续阅读）