紧张不？”一旁的原客服部主管现代理经理张静拉了拉王程问道。因为客服部暂时无经理可分配，她被破格提升，心里的紧张和激动破表，只能找人说话排解排解。
“还好吧！该汇报的都准备了。”王程心里忐忑，良好的职业素养却顷刻展现。开玩笑，经常做提案的人都知道，露怯就毁了。
“音音这次主讲么？”张静转头看向镇定的看着文件的冯音音，低声问道。
“王经理主讲，我做补充。”冯音音抬起头，笑笑说道。
还没等张静多问，宋成军已经带着两位副总三位总监进来了。会议室里的声音立刻降了下来，安静的能听到针落地的声音。这几位刚落座，任周推门而入，全体起立，看向他，他挥挥手，让大家坐下。
时隔一个半月，任周再次来到这里，带着安定的熟悉感。接下来的会议内容依照惯例开始进行，先由行政部进行半年度经营计划的梳理，而随后人力部也对本次的定岗补编情况作了汇报。建设部和设计部依照原建设和设计计划跟进项目。财务部和审计部门也各自陈述了前半年的情况，并对后续工作表示了重点跟进。随后重头戏落到了营销体系上。
前面的几个部门经理发言中，值得讨论的内容很少，宋成军和几位副总异议解决的也十分有成效，任周也乐得清闲。他闲在在的拿着手中的平板电脑，正在自己和自己对弈。而当王程的声音传来，他看到冯音音坐到发言席的一侧，他的眼神一凛，轻轻的将屏幕关闭，开始仔细听起来。
企划部是营销体系首个发言的部门，王程依照之前的做法开始主讲，有条不紊的分析目前的营销推广现状，并总结了这段时间所作的媒体沟通结果。王程本来是很自信的，任周凌厉的眼神扫过他一遍又一遍，导致她最后的总结做的都没底气了。
加上曾想这几天毫无方向和结果的会议，她心里一阵气闷。
她刚说完，就听见任周低沉磁性的声音传来：“王经理对如何破冰香溪的形象难题有什么好的看法？”这是
（本章未完，请点击下一页继续阅读）