，因为有些游戏规则违背她个人的原则，她是不会妥协的。尽管如此，周若兮却仍有着好人缘，特别是刚毕业的年轻职员都很喜欢她，这一点她的上司都直感叹，每年的评优选举她都是绝对优势胜出。
第二天一到公司，就看见了林小冉、杨琳和张辛瑞，这三人在田佳的带领下，到周若兮的办公室报道。当然她们还要和其他部门的新人一起参加培训。她们看到周若兮的时候都很高兴，显然是认出了她就是面试的主考官，特别是张辛瑞很激动地说：“你就是我们的领导吧！我叫你什么好呢，主任还是周老师？”周若兮笑着说：“你随意吧！”张辛瑞凝眉想了想，下了决心似的说：“那就周老师好了。”结果，林小冉和杨琳也跟着她叫周若兮“周老师”。大家互相认识后，把林小冉分给项琪带，杨琳分给顾蕾带。周若兮这么安排是出于，项琪是个踏实的人，稳抓稳打，但是欠缺的是想法和个性。顾蕾的思维倒是活跃，但是考虑问题不够周全，不太细致。因此，给他们配上互补的新人，也正是这个道理。而张辛瑞更搞笑地问周若兮为啥选她做助手，是因为在她们三个中她学历高是研究生么？周若兮笑着摇摇头，说：“小童鞋，你想太多了。给我当助手，可不轻松，我也是很严厉的。”张辛瑞马上苦着脸说：“唉，给领导当助手也不是啥好事啊！”
周若兮把大家召集到一起开了个小会，简单地分配了任务。历时十五分钟，让大家很意外，因为这里每次开会的时间都很长，而周若兮最讨厌开会时间过长了，称这样的长会为“大尾巴会议”。在培训室空下来的时候，她要求五人和她一起去培训室，对设计方案进行讲评。现在主要是让项琪和顾蕾展示设计方案，然后进行讨论，鼓励三个新人发表自己的观点。项琪的设计方案中规中矩的，但是缺少突破，少了创新的因素。顾蕾的设计倒是大胆有想法，但是自我的意识太强
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