录，还要写标签，对很多不完整的材料还要安排补充，可是个别部门的领导对辛晓雨的补充材料的通知根本就当成耳旁风，辛晓雨协调起来非常吃力，可她又不敢得罪那部门的头头脑脑，有时候看起来也是一脸愁容。
我虽然在电脑前忙着自己的工作，但其实心思更多的留意着辛晓雨，不露声色的观察辛晓雨忙碌却又没有头绪的样子，怜香惜玉的感觉让我真想帮帮她，可是心里却总有顾虑，而且自己手头上的几份应急材料让我脱不开身。
这天，我正好刚刚把迎检汇报材料写完，正在核对辛晓雨整理的档案目录核对，就看见辛晓雨又刚刚返回办公室，而且还是一幅遇到难题的样子。
“辛姐，那个规划处的向东区设施改造规划怎么样了？档案里还缺那份材料呢？”缺乏人情世故经验的刘文斌愣头愣脑的问道。
辛晓雨叹了口气，无奈的说道：“规划处那边还没有弄好呢。”
“不是局长办公会都布置让各个部门做好创建工作嘛。”刘文斌还是执着的问着。
辛晓雨的表情更加无奈了，徐晓娟却说道：“那个郭处就是拖沓，其他部门的工作都不放在眼里。”
其实当初组建创建办时，领导选配徐晓娟的目的就是考虑她的协调能力强，这些部门间的协调都应该是徐晓娟完成的，只是她现在的身体情况确实不方便楼上楼下的奔忙和操心。
正好刚刚把几份重量级汇报材料整理完毕，我就说道：“也不用这么紧张，把那些各部门拖沓的工作都列出来，然后我找丁主任出督察通报，对各个部门的工作进行督办。”
“这能行嘛？”辛晓雨底气不足的说道。
“可以试试，如果督办通知印发后，部门还是拖沓，就可以对这些部门在考核中扣分。”我坚定的说着。
“就是，应该采取点硬措施。”徐晓娟附和着。
……
就在我考虑怎么样跟丁主任汇报出督办通知的事情时，负责创建工作的李处长和张处长两位女处级干部到创建办查看创建工作的进展情况。
李处长在我们整理完成的近百盒档案随便抽了几盒翻了翻，辛晓雨和徐晓娟给她讲解了档案的整理情况，李处长对我们的工作表示满意，并顺便问了一句：“怎么样？还有什么困难没有？”
辛晓雨面有难色看了我一眼，却没有开口，我知道她虽然工作中受了委屈，却还是不敢轻易的得罪其他部门的头头脑脑。
而徐晓娟也没放声，毕竟现在协调工作重点都在辛晓雨那边，她不好插言。
我本来就是直率的性格，这次本着帮帮辛晓雨的想法，毫无顾忌的张口就说：
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