面：“黄达，我不干涉你的工作，但是你也别干涉我的。”
黄达看的兵法书显然和兰翘看的不是同一部，他脑中沿用的是古话：将在外，军令有所不授，他的成功定义就是销售收入的量化指标，不考虑其它问题。但兰翘看的是现代兵法，注重团队合作，责权利分得清清楚楚，她认真做事，但是不在她范围内的责任，一点都不能背。
黄达怔了怔，又换上笑脸：“兰翘，你帮个忙嘛，跟他们hr去谈谈，或者看看有什么其它办法没有，我来公司时间还短，有些事情是我考虑不周全，可现在人家预付金都已经打过来了……”
兰翘等的就是他这句话，淡淡道：“新员工进公司第一堂培训课不就是让你看员工手册么？业务流程里写得清清楚楚，bd接单必须跟相关部‘门’沟通，没有我们部‘门’的评估，你凭什么自作主张？我有权拒绝违反公司章程的case！”
她寸步不让，除开因为这个case的确麻烦，也含了对黄达先斩后奏处理问题的恼怒，如果以后bd每个员工都拿这个例子做榜样，她的工作还怎么做？
这事情闹得‘挺’大，最后一直闹到老板那里，老板先是安抚了一下委屈的黄达，然后才找了兰翘。兰翘心里一点都不犯怵，目前虽然黄达看起来比较当红，但她既然敢闹，肯定就是有的放矢，一来是她在理；二来她是公司老员工，跟老板‘私’‘交’不错；第三，她也是公司中流砥柱，最大利益的根本创造者，她的专业在本市业界里也算是小有名气。其实在一间公司里工作，跟同事有纷争的时候，前两条几乎可以忽略不计，最重要的是后一条。
老板把兰翘叫进办公室，沉‘吟’一会，却不提case的事情，而是微叹了口气：“兰翘，公司现在的情况你也了解。”
兰翘看着他拧起的眉头，沉默，良久终于说：“我明白了，但是我只能尽力而为……而且不能有下次。”
老板‘揉’‘揉’额头，显得头痛：“兰翘，你进公司三年，除开周琳，属你跟我最久。你人聪明，别人眨下眼睛就知道对方在想什么，是我不可替代的好帮手，我保证以后你在公司的发展空间很大。这次的事的确是bd那边不对，但是你在公司资历高，就宽待一点吧，这也是战略需要。反正你尽量去做，就算丢了单子，也不计入到你的绩效考评里面。”
兰翘领了命令回到自己的格子间，心中暗自思忖，这事老板处理得圆滑，两边不得罪，表面上看是bd占了上风，但其实‘私’底下自己也没吃亏，很多事情必须长远来看问题，赢到最后的人才有资格笑，反正现在有了老板的话等于有了免死金牌，就算到时候出问题或者丢单子也跟她没关系。
再说这也是一方面，老板那句亲情牌“公司目前的情况你不是不知道。”也或多或少打动了她。happyhr成立不过五年时间，做得风生水起是近两年的事，老板姓张，长得慈眉善目，头圆圆的，像颗可爱的绿豆。他曾经也是hr出身――却是个有几分商业头脑的hr，当年放弃稳定工作下海开了咨询公司，中间经历过不少风风雨雨。兰翘就是在风雨飘摇的时刻加入到公司里，这几年里她见证了公司的稳定、发展、成长，犹如看到一个孩子从脆弱的婴儿期到牙牙学语，并且长得健康可爱。去年，happyhr因为在业内声名鹊起，吸引了一家新加坡的风投公司注资，于是公司一下搬到了市里最豪华的写字楼，招纳大批新员工、杭州、成都、武汉的分公司也纷纷开了起来，甚至给主管级的中层管理人员每人配了一台ibm的手提。
但是凡事都要从辩证主义来看问题，好事坏事一体两面，happyhr与风投公司的具体协议怎样，兰翘并不清楚，不过她明白，你想从别人身上得到利益，回报给对方的必须是更大
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