用人单位叙述自己对某些岗位的需求。让教育部‘门’能够根据时代发展、社会需要，调整不同专业的招收名额、增强或是减少某些项目的教学资源，培养出更符合社会需要的人才。
在就业指导委员会成立的同时，又成立了科研发展委员会。
这个委员会的领导机构，与就业指导委员会不同，直属于军分区，由工矿企业、商业、银行、科研机构、高校等各方共同组成。
这个委员会成立的目的，是为了促进产、学、研相结合，避免科研单位闭‘门’造车，盲目研发。
工矿企业、商业机构会提出自己的要求，并投入部分研发资金，以要求科研单位进行定向研究，帮助企业进行技术改造、提升生产线制造水平。而商业部‘门’也可以对预计会得到市场认可的商业产品展开研究，视进度增加或是中断投入。
另一方面，科研部‘门’也会把自己的研究成果拿出来，展示给各个企业，帮助他们选择提高技术等级、劳动生产率的新技术。
这也是一个向用户、银行兜售研究课题，争取对方投入研发经费的平台。
不过世事无万全，能不能拉到经费，是不是在忽悠，目的是不是骗经费，除了明显违法的会被惩处，其他那就看各自的眼光了。
这就像是一个技术展示会、风投‘混’合的‘交’流平台。
如果投资者眼光好，选对了项目，研究出了成果，自然可以按照当初的协议取得生产销售权，亦或是部分专利，大赚特赚。要是投资失败……，嗯，从国外同类风投行业的情况来看，这才是主流。
总之，这就是给科研单位找的另一条出路，不至于完全依靠军分区投资，促进研究更加符合市场需要，加速技术转化速度。
工矿企业管理集团、商业管理集团、劳服司、就业指导委员会、科研发展委员会，短短的一个月内，先后出现了五个新的机构。
随着这些机构的成立，军分区内所有企事业单位都开始了紧张地调整。各企业忙着向工矿企业管理集团报道，组建具体部‘门’，重新理顺关系，调整生产计划，部分企业还出现了成规模的岗位变动。
而岗位转换，又需要劳服司出面协调。
同时各个企业又要跟其他单位一起，组建就业指导委员会、科研发展委员会，更是‘乱’成了一锅粥。
就在这个月末，军分区又公开颁布了《关于个体经济、‘私’营经济的管理办法》这份近乎引发地震的文件。
在这份文件中，正式承认了以前仅限于默许，但从未公开认可的个体经济、‘私’营经济的合法‘性’，认为它们是对计划经济的有力补充。表示由于个体经济、‘私’营经济的灵活‘性’，可以帮助弥补计划经济僵硬、反应迟缓的缺陷，满足广大人民群众的切实需要，提供灵活多样的服务，繁荣社会主义经济。
对于个体经济、‘私’营经济，军分区对其与国营经济一样，一视同仁。
其用人也通过劳服司统一安排，产品研发等也都依照国营企业标准，组建行业协会后，加入就业指导委员会、科研发展委员会，理直气壮地提出他们的需求，得到更广泛的支持。
在税收上，文件规定起征点为三百元。
那些开杂货铺、香烟摊、卖报、餐饮店、服装店、理发店等的小个体户，只要月收入不超过三百元，就免征税收。
收入超过三百的，制定了七级二十四档税收比例。
从这个比例看得出，军分区很明显是大力扶持中、小个体经济，对他们很是宽容。月收入在五百元以下的个体经济，税收基本与国营企业持平甚至略低。但当月收入超过五百，其税负就逐渐高起来。
最高一档，月收入超过百万的大型‘私’营企业，其税负竟然高达百分之五十！
这就是公然打压大型‘私’营企业，避免财雄势大的财团出现，动摇军分区计划经济为主体的基本政策。
不过这个标准也不是就定死了。
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