面让这三个老外晓得并不是让他们到天远科技来混日子，吃喝玩乐的。
三个老外一听谢雨潇谈起工作，立刻变了个神情。其中那个布尔瑞特还掏出了随身携带的笔记本坐到了谢雨潇身边，详细的谈起了工作进展，说产品的所有命令均已改过，不会与飞科集团的现有产品及国内的任何一家产品有克隆嫌疑，而且命令规则都是尽量贴近大众标准，不用有费解及怪癖之处，极容易理解。谢雨潇虽说对产品研发仅仅是个皮毛，但对产品命令、功能及操作还是了解的。
看着布尔瑞斯笔记本上的产品内核，听着于筱娜滔滔不绝的翻译，谢雨潇顿时对这三个老外刮目相看了，同时，也深深的为老外的工作积极性及工作态度所折服。什么是工作积极性？工作积极性就是在没有领导安排工作的时候自个知道自己该干什么。无疑，这三个老外就是在没人安排工作，无人配合的情况下，尽量的完成他们的本职工作。
在给谢雨潇汇报完工作情况后，布尔瑞斯也提出了他们当下面临的问题：第一，就是让谢雨潇安排协作人员，尽快的定出产品的中文操作界面；第二，采购相关硬件设施，生产出第一台样机；第三，成立测试部，配合他们进行产品测试。对这三个问题，谢雨潇是满口答应，说争取在几天内解决。
谢雨潇本是要找这三个老外的事，但现在，反而让他处于了被动，说白了，这就是他的工作不到位了。不过，谢雨潇的心里很开心，他需要的就是这样的员工，只有这样的员工才能将工作与自身紧密结合起来。
接下来几天，谢雨潇就扎进了公司，一是和于筱娜一起配合三个老外展开工作，二是亲自面试前来应聘的人员。
对于招聘面试，谢雨潇、何文倩、于筱娜都没有经验。何文倩能做的就是安排面试，顺便把下第一道关，从应聘人的言谈举止上作一基本断定，至于用还是不用决定权还是交到了谢雨潇的手中。
谢雨潇更是一头雾水，他一不怎么懂研发，二又无相关工作经验，所以根本不知道怎么权衡面试人员的实力与潜质。
还好，这几天面试的人还不是很多，每天也就两三个。谢雨潇一看这么不是个事，就找布尔瑞斯按研发人员的标准出了一套面试题，而后由于筱娜和布尔瑞斯沟通之后，翻译成了中文。
在为
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