依据或者方案有遗漏，才要求她把所有需要做的项目都开出清单，并且附上所有项目的相应报价，这样他就有底了。又怕引起她不满，便假借是为了方便管理层早做抉择才有此要求。
林龙红心里清楚：管理层当然要看设计效果图，评估哪家供应商的设计方案中她们的意，可是管理层哪里有功夫来看预算的具体构成呢？哪个大老板有功夫来跟你讨论强电要多少钱，弱电要多少钱？做老大的只会说，他喜欢哪个设计方案，就按这个做！至于预算和工期，不都是事先都已经问过你们大概的范围了？你们拿方案的时候，自然该照着这两条的限制去拿方案的。断没有开头你们这些具体经办的部门说49万够了，回头你们又和老板说不够了要50万的道理。
这场谈话后，金丰伟的心放下了一些。他将要求林龙红和自己讨论每一个细节，以便做到万无一失。
林龙红现是自己一手在跟这个项目，因为金丰成与她谈话后，她也想把b地项目做到最好，于是，成日忙得昏天黑地。林龙红自己每天都要加班到11点以后，基本上都是最后一个离开办公室的人。
照计划，装修工程分两期进行。整个办公室被分隔成两部分，第一期开始施工前，先得把所有人都挪到另一半地方挤着办公，腾出一半的地方动工。
林龙红事先和各部门开了沟通会，定下搬家的日子和规矩。到了搬家那天，有两个部门，却叫不动人。
金丰伟现在对林龙红是“充分授权”。金丰伟还有个好处，就是待人和气。林龙红有做得不妥当的，他一般只是通过就事论事地问她问题，来让她明白自己的失误，点到即止。比如林龙红忘记让人对公司的后门限制出入，金丰伟看到了，就问林龙红：哪一类员工可以出入后门？林龙红便明白自己忘记让维护商对后门的门禁系统设置出入限制了。
金丰伟的这种和气，让林龙红心情舒畅很多，。
金丰伟为人宽容达观，允许下属充分提出自己的看法，也较尊重下属的意见。他允许手下犯错，认为出错是成长中很正常的过程。林龙红做事认真，但是气量不够，对自己或者他人的过错常常无法宽容，这样不但自己辛苦，别人也辛苦，有时候，还容易把人际关系搞僵。金丰伟这方面的言传身教使林龙红受益匪浅。
林龙红在磨练中，飞快地成长，先前懵懵懂懂的职业发展意识清晰起来，她认识到了自己的力量，确定自己把这个项目拿下，是卓越的表现——而且，这个项目如果没有她，金丰伟就是不行。所谓地球离了谁都照样转，可不见得都是对的。
林龙红躲在自己的办公室时给杨成打电话。杨成有些抱怨着：“林龙红，你不要在‘凯枚林’那边太尽心了，杨成太心疼你了，杨成在这里一天也里里外外忙都那么多事，但杨成还是恨不得每时每刻都想着你。”
林龙红道：“老公，杨成现在正在‘凯枚林’成长，要说经验，杨成到您那边也一样，现在是杨成看中这边的化妆主业务这一块，杨成想在这边拿出去，以后你的‘家成’可不可以帮杨成发展化妆产品这一块呢？”
杨成有好奇地问：“你不是在那边做后勤装修那一块吗？你的b地项目部做完了你都来杨成身边。”
林龙红兴致勃勃地说：“哎呀，老公，‘凯枚林’的化妆品这一块在中国市场做得如此之好，杨成们为什么也不做一做化妆口这一块，你‘家成’也正在涉及各个领域，如果要做分妆品这一块的，杨成想由杨成来负责。”
杨成有点意外：“你倒能干，现在心不在杨成给你的市场部那一块，是想自己当老板呀？”
“不管怎么，老公你都要答应杨成！”林龙红撒着娇。
现在杨成对林龙红是百依百顺，他想化妆品这一块到是适合女人来做，如果林龙红能把‘凯枚林’的一部分业务带出来，他杨成又有什么不敢做的。
更何况，面对的女人，是让这个近50的成功男人找到童年，找到青春，已经深深陷进去的林龙红。
“现在在‘凯枚林’怎么样呢？”杨成关心地问着她。
“现在这边对杨成是很信任，这边的金老板提拨杨成当经理，等杨成把b地项目完美地处理好，然后杨成会提出杨成到市场部，正式进入‘凯枚林’的主业务区，相信他是能答应杨成的。”林龙红回答。
杨成有些疑惑地问：“林龙红，你要当市场部的经理，你敢肯定他们能提拨你吗？”
林龙红笑了一声：“杨成都会让他们心甘情愿提拨杨成的。”
“心甘情愿？”杨成反问了一句。让林龙红感觉杨成的不爽。
她改口赶紧叫杨成把家里的事处理完，她说想他，要想和他在一起。她想，要让杨成相信她，只有用身体随时忠于他，他才能在情感上更相信她。