原因，她说她要见您。”
“见我？她说和我认识吗？”
“没有，她没说认识您，但是她那架式，是非见你不可，要不，她就一付不走的样子。”
“哦，有这种事！”杨成若有所思的沉默了一下，然后说：“好的，你先出去，我一会就来。”
杨成走出去的时候，看见那个女人正笑吟吟地看着他。她穿了一件水绿白翻领的裙子，一头乌黑长发，梳得整整齐齐，好像刚吹过风，清秀明亮的眼晴，他一时看得有些呆，这么漂亮的女人，找我？
但是第一眼，他已经对林龙红产生了好感，他亲切的问，“小姐，请问你找我有事？”
是的，李总，我有几个问题想请教你。
然后不由分说，这个女人摆出一付采访的架式开始向杨成提问。
问：家成这几年发展非常快，作为一家高速发展的企业多会遇到人力资源的问题，那么，家成在人力、组织和文化方面能支持公司的高速发展吗？
杨成看着她笑盈盈的脸，一下子也来了精神，主动的给她回答着：我们把企业内部的很多系统看作线性体系，人才链比资金链具有更大的风险。不胜任的人员使得企业不能按既定计划实现营运现金流，直接导致资金链断裂。很多时候，人才链断裂就是资金链断裂的根本原因。人才链断裂的标志是公司的关键岗位人员配备的是不胜任的、没有竞争力的或者不适合的人员。
问：那你们人力资源部门采取了怎样的策略来解决人才链的问题？
李：凡事预则立，不预则废。我们家成在保持稳健经营的同时，我们内部称为“有组织的扩张”我们的经验是要把控三个关键点：一、人员标准的准确定义；二、吸纳外部有经验人员的体系和能力的建立；三、内部人员培养体系和能力的建立。
问：你们家成的“人员标准”有哪些具体的指标？
李：“志存高远，坚韧踏实”，这也是我们整个家成企业精神的外延就蕴藏的答案。
几个回合简单的一问一答之间，李文感这个眼前这个漂亮女人不仅让他眼前一亮，心里也随之一动，美貌和智慧的尤物这句话一下子从他的眼里显示的光芒中迸发出来。
林龙红问到这里，看着他。开始变换了谈话内容。她像掏心里话一样对杨成说：“李总，我是‘凯枚林’的后勤设置部部长，我是久违您的大名，今天能聆听你一番见教，真是大有收获，我现在代表‘凯枚林’来和贵公司签我们b地销售部的装修合同，我一分钱的价也不讲，就按你们这个价，我很信任你们。”
杨成听她说了，笑着问：“小姐，那您的脚？”
林龙红一下子站起来，但是她站在比她高跟鞋略显微矮的身边，她双膝微微弯曲，以致不给杨成太大的压力，口吐兰丝般轻柔地对杨成说：“李总，我都蛮喜欢你们公司，还需要不需人呢？要不，我从‘凯枚林’跳到你们这边来算了。”
“唉，小姐贵姓？”
杨成一下子来了兴趣。
“呀！”林龙红这时着急地叫了一声，说：“李总，能给我您一张名片吗？我那边公司的装修项目表我忘记带过来了，我改天来和你们签约，好吗？”
“当然！”杨成掏出名片，认真地递给她，她拿着名片便匆匆地离开家成。
林龙红回到“凯枚林”，李文正找她。
“林龙红，听你们部门的说你今一大早就去家成了？”
“哦，李部长，是的。”回到公司，林龙红又恢复了叫李文为李部长的称呼。
这个称呼一下子让李文感觉林龙红有意和他保持一点距离的心理。
她把林龙红叫到他的办公室。说：“林龙红，人事部那边有一些文件要下发过来，你跑我过去一下。”
林龙红便跟着他来到他的办公室。
林龙红一坐定，李文便双目炯炯有神地望着他，看得出，他有什么重要的话要对林龙红讲。
林龙红也望着他，第一次认真地看着眼前的这个男人。他身材高大，相貌英俊，虽然30出头，但看起来依是一张年轻的脸。之前，听娜娜她们讲，公司的这个大帅哥因为条件好，要求高，至今还是单身一人。
望着她，王亚经一下子想起了之前在巨美娱乐时跟随她的华勇，接着又想起华勇的惨死，心里不由不阵悲切，而眼前的这个男人又想来跟随自己吗？
林龙红有些忧伤地低一头，这时，李文已经在给她讲着工作的几条重要的原则。
“林龙红，我知道你工作很努力，很上进，但是在工作的时候，特别是我种这种销售类型的公司有几条我个人
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