不过推开旁边一道小门，发现是个小型卧室的时候，云心诺笑着道：“梓渊福利这么好吗？办公室都有卧室？”
安奕辰挑了挑眉头，“这个嘛，你以后就知道了。”
……
“梓渊和前linwenry的运营模式在一定程度上有很大的冲突。比如linwenry是按照各个分公司的业绩來划分福利等级，因而相互竞争很大，内部结构也很不稳定；而梓渊是靠相互合作，资源共享來实现共同发展，稳中求进，虽然也有一定程度的竞争，但并不激烈。而这是矛盾的关键，前linwenry员工的竞争意识已经形成，对于梓渊这种合作居多的运营模式一时难以适应，条件反射地争名夺利。我认为最好的解决方式就是‘分而治之’。大家手里的这份策划案里有详细的说明。”
会议室里，云心诺穿着梓渊的制服，清冷如寒梅地站在最前方，清晰地分析问題并提出自己的解决方案。
“顾名思义，所谓‘分而治之’就是分开管理。linwenry毕竟有上百年的基业，它的传统要想改变必须要经过很长时间。但对一个公司而言，却经不起这么久的内部冲突，尽管梓渊的实力雄厚。我的初步设想是这样……”
条理清晰，严谨认真。会议室里沒有一个人发出声音，都静静沉浸在清冷而动听的声音中。偶尔有翻动纸页的声音，更为这沉寂的氛围加上几分严肃庄重。
“这个方案具体就是这样，大家有什么意见尽管提。”
众人低声议论着，但很久也沒有人提出质疑。
凌潇沨是一如往常的深沉而冷凝的神色，声音也沒有丝毫柔软，“总监刚刚说了怎么将梓渊和linwenry逐渐融合在一起，但我想知道，如果实施这个方案，让两部分的员工觉得待遇不公，而导致更大的内部分歧该怎么办？”
云心诺一丝不苟地回答：“可以在实施之前向大家说明情况，梓渊的福利体系目前比前linwenry好一些，刚好可以利用这个吸引linwenry员工的向心力，加快一体化速度。”