力超级大，如果和别的民营企业来比较，那就是“权势滔天”了，甚至比国有企业的工会权力都大。在国有企业，工会组织是没有权利开除总经理的，可是刘东来居然硬是给了工会这种权力，这不是吃错药了吗？
可是刘东来会吃错药吗？答案显然是否定的，刘东来这是和几个小妞商量的结果。毕竟刘东来他们是时空倒爷的身份，不可能长期管理工厂，只能够让职业经理人来代为管理。不过，这就产生了一个新的问题，就是职业经理人可信吗？如果刘东来他们没有时间长期监督，那些职业经理人上下其手，把这个工厂掏空了，那刘东来哭都没有地方哭了。
在这种情况下，工会就应运而生。刘东来让那些工人拥有监督职业经理人也就是总经理的权力，甚至能够弹劾废除掉总经理。这样那些职业经理人就不敢上下其手，因为整个工厂基层的工人都是一个个的“监察御史”，他们上下其手瞒得过谁？
可是，刘东来却没有给工会干涉工厂日常生产运营的权力，只有监督和维护工人利益的权力，这就和管理班子形成了互相的权力监督。在这种权力互相监督的情况下，谁都不敢在工厂里面进行上下其手。而且，这个工会领导都是工人自己选举的，那些高级的领导没有权利参选，这样就排除了工会被某些人掌控的可能。这就是一个比较完善的权力制约体系。
至于工会向刘东来他们索取工资待遇，那个完全不是问题，刘东来他们靠着时空倒爷的经营完全可以给得起。刘东来付给这些工人非常优厚的待遇，也是有自己的原因的。
在二十一世纪，对待工人不能像是一百年前那样，可以随意剥削了。在这个时代，即使号称资本主义的西方国家，也出台了很多维护工人利益的法律，即使那些权势滔天的财团，也不可能在这个大势所趋的时代违逆法律，太过薄待工人。
刘东来他们将来是要开创财团的，如果太过薄待工人，那刘东来他们是没有任何根基的
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