便宜，至于味道我可不敢保证，哈哈。他们的优势在于崛起于后，比我们有钱，很多东西都比我们好，包括工资。这点我必须承认，不得不对承认。
但是我们酒店也有着他们永远也比不了的优势。比如，我们有最优秀的团队，最细致的标准，最合理的管理，还有，我们有最齐的心，你们说是不是？”
“好了，废话不多说了，我今天召集大家在这里开会，主要的目的有两个。
第一，为了酒店的生存和发展，同时也为了避免大家失去工作，我提议，从现在开始，我们酒店的所有人员都可以提交一份关于酒店的改革规划书。可以是未来的规划，可以关于现在所面临的问题的解决方法，也可以是其他的一些有利于公司和酒店发展的建议。总之一句话，只要是好的东西，我就会接受，而且我还会向公司申请给建议者更多更好的利益和待遇。我个人也会出五千元作为奖励，奖励给最佳的一位，与此同时，被采纳的意见，提出者也会得到两百元的奖励。所以，请大家多活动活动自己的大脑，为了公司，为了我，也为了自己，帮帮忙吧。
第二，总公司只给了我们酒店两个月的时间，如果两个月内我们的业绩还提升不起来的话，想必大家也知道后果。可能我也会卷起被子回家。我可是在老总面前立了军令状的，我可没空开玩笑，所以让上帝保佑我们自求多福吧。可是上帝只救自救的人，所以还得靠大家。
大家有没有信心，给我用最大的声音喊出来。”
“有！”铿锵有力的齐声回答，直接让的杨萍热泪盈眶。看样子，所有员工的心里还是舍不得君悦酒店的。心里暖暖的，终于没有白费一片心思和大家打堆成一块儿，杨萍心里总算受到了一些安慰。
“好了，为了更好的工作，更好的明天，用我们的勤劳和智慧，创造属于我们的君悦酒店。我们一起加油吧。！”
简单的一些话，杨萍就表达了自己的情感，不论员工们是否用心回答的自己，可是至少听到了充满斗志和朝气的回答，有这个了，其他的还重要吗？目前的君悦酒店，唯一不能缺少，也不能散掉的，就是人心。
一个企业就好比一个人，如果身体生病了，那就得治，有药可医，但是如果出了问题，比如因为某些原因出现了残疾，那就是没有办法的事情。但是不管是生病还是残疾，人总要生存。总需要一些动力和希望，而君悦现在因为竞争出现了颓废的现象，王二小过年般的一日不如一日，剩下的就只有多年来积攒下的信誉和荣誉，还有就是经验丰富的员工了。
杨萍的话说完以后并没有立刻走掉，换做以往的话她就会开完例会把要说的事情讲完就走。但是如今不同了，她今天留了下来。杨萍想看看亲爱的员工们是否还和往常一样一如既往的爱着君悦，不会因为困窘而放弃君悦。有一点是杨萍打心眼里最
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