的。
在苏哲的这一系列安排以及对各方的资源整合中，雨过天晴客栈的改造过程逐渐走上了正轨。忙碌间，又过了一个星期，离回到花城的日子还剩下两周。
苏哲和孙新的日子比较悠闲，因为大多数的工作直接由花城公司的操作和车队联系上了。而唐嫣则不太一样，身为海运部副经理，还是有不少事情，整天端着个笔记本，在客栈的庭院里遥控指挥。
“什么？船公司不放仓位了，你等等，我去打个电话，上个月刚跟他们的一位航线经理吃过饭。”
“拼箱部的操作流程要完善，上次给你们的sop有没有问题？”
庭院里，不仅能欣赏到鸟语花香，还有唐嫣的高音嗓门。
这几天，对于客栈老板吴刚来说，是个多事之秋。刚刚建立青年旅舍的改造方案，自己客栈的员工，又出现了问题。最近，吴刚的客栈，频频有员工要跳槽。这两天，一位工作多年的员工张辉也提出要不干了。
“是不是你给人家的薪水太少了？”苏哲听到吴刚的诉苦后，很直接地问道。辞职无外乎钱给的少了，或者人委屈了。
“哪有啊？”吴刚否认道，“我们这个前台，各方面都挺出色的。沿海地区过来的小伙子，英文特别棒，和这边许多老外游客都沟通得很好。说实在，很久没有碰到这么好的员工。我在薪水方面，都是给得行业内最高水准。但是，苏哲，你是不知道，我们客栈的前台岗位，流动性太大，想留住个人才，真的不易。”
吴刚在旅舍行业浸淫十余年，岂会不知好的旅舍员工的重要性？青年旅舍的前台，流动性极大。因为本身所做事务决定其工资并不是很高。前台的组成部分是由本地青年和外来旅游的驴友组成。
本地青年进了旅舍，做了两年前台，该懂的流程，全都明白了，如果没有进一步发挥的职位，比如店长之类的，只能到其他店另谋出路。而驴友，流动性就更高了。驴友们，对青年旅舍，总有一种美好幸福的憧憬，觉得在这里特别的优雅浪漫。特别是国际青年旅舍，能跟各个国家的驴友交流，感觉自己的交际圈也变得光了，特有面子。
但是，大多数青年人的资金预算并不够，当发觉自己的钱不多了，便留下来当酒店的前台，利用前台的收入，补充一下预算。当文艺青年们当起了琐事繁多的前台，在一个月的新鲜劲过去之后，心里就会产生强烈的质疑。
确认入住房型，入住天数和人数，办理入住登记，收取房费和押金。
这流程做上几十遍后，就有一种深深的心慌。
我他妈到底在干什么？老子名牌大学毕业，就为了跑到这边来当个前台？
吴刚告诉苏哲，自己已经做了力所能及最大的调整。不但一日三餐都很丰盛，也会让这员工轮流在不同的岗位上进行互换，就怕他们腻了。
“苏哲兄弟，我看，你能不能和我们客栈的这个小伙子聊聊？看看能不能让他回心转意？你们都是大城市来的，我也看出来，你也是个有本事的人。如果你也留不住他，那我就死心了。”吴刚央求道。
“唉，吴老板，那我尽力而为吧。”苏哲答应了下来。
客栈前台张辉，是一个高高瘦瘦，长得挺清爽的一个小伙子。苏哲和他一聊才了解到，这家伙也是
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