原本组织部门在地方是个强势部门，但在中央层，却一直是个低调部门，组织部只是考核、选拔，提出意见。权利小了，责任却大了。简言之，中央级别的组织部无法单独决定人事。
许春杨上任的这两年，虽然没有赶上换届之年，干部调整的规模和级别都无法和十x大前后的人事调整相提并论。但与往年相比，一些重量部门、关键岗位官员的任免仍非常罕见，透露出下一代耿万新领导班子的在用人上的新信号。
领导层新老交替时期，人事调整变得更加复杂和受人关注。
最引人注目的是发改委和国资委这两大部委领导层因为年龄原因，进行了大幅调整。
这导致两鬓微白的许春杨彻底白了全发。
而这一次的圳市长之争更是暗云涌动，从高层到地方，都有看不见的硝烟。
这不仅是宋系和熊黄系之争，还涉及新老领导层的博弈。
因此，许春杨头疼不已。
就在三小时前，他接到前任zzb老领导海老的一个电话。接了这个电话后，许春杨脸色百变，zzb的两名考察人之一涉嫌经济问题。如果证据确凿，这意味着熊文涛将不战而胜。
也许是件好事，能快速平息风波！
他一边安慰自己，一边考虑该不该打几个电话。
但静心一想，还是等见到了齐爱民，问清详情再做决定。
齐爱民走进他的办公室，许春杨很客气的起身相迎。
“辛苦了，爱民！”
齐爱民上前几步，握住许春杨的手，客气道：“不辛苦不辛苦，倒是部里现在的工作多，您操劳了。”
许春杨笑着指向沙发，“我们之间就不需客气了。坐。”说完招呼秘书，“拿我的普洱老茶饼泡了。”
待秘书泡好茶离去，齐爱民进入汇报工作程序，他很系统的把两地的调查情况说了一遍。
两人都深谙体制规则，许春杨没问齐爱民的个人感官，齐爱民也没有任何个人态度。
汇报中，齐爱民隐隐感觉到许春杨似乎对考察过程和民意测评不太感兴趣，对他递过去的考察记录和书面文件翻都没翻，顺手放在茶几上，然后目光有意无意看着他。
齐爱民太了解这个领导了，他知道一定是什么地方出了问题。否
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