’梅的辞职信下午就已经出现在古欣宁的桌子上，接替她的人选还没有到位，古欣宁便先将综管部的事情接了过来。
除了管理层，底下的职员都不知道发生了什么事情，关于人事调动，古欣宁还没有发布任何消息。
陶‘玉’梅负责的综管部原本就换了一批人，现在再调换，不太合适。
综管部的部长是新上任的，仓库那边、人事那边全是新调上来的职员，还没有做多久。而行政部的部长是陶‘玉’梅的亲信。
古欣宁决定从外面招聘一个有能力的人来担任副总裁的职位。
每天都有很多人给古氏商场投简历，不管古氏有没有招人，求职意向书都像雪片一样从全国各地飞来。
古欣宁和宋建中商量了一下，权衡再三，宋建中也认可了古欣宁的提议，从公司外面招聘。
另外，古欣宁也顺便削弱了综管部，将人事部调离出来，和财务部一样独立开来，直属于古欣宁的管理之下。
这种招聘，不需要大张旗鼓地列出招聘启事，这个职位需要工作经验很丰厚，最好的做法就是在商业圈子里寻找合适的人选。
如果选中的人正处于空档期还好说，不是的话也能想办法把人给挖过来。
只是一时间，古欣宁心里还真没有什么好的人选。
虽然很久之前，古欣宁就让沐轩物‘色’人，但那只适合新的公司，毕竟沐轩的年纪不大，资历也摆在那里，能接触熟悉的人也有限。
古氏商场的副总裁一职，就不适合这些人了。
陶‘玉’梅一连几天都没有出现在公司，底层的员工议论纷纷，说什么的都有。
有的说是内部斗争，陶‘玉’梅失败而被赶出公司了。
也有的说是陶‘玉’梅去立顺了。
还有人猜测不过是出了个长差，就被人听风就是雨的。
“古总，我得到一个消息，或许那个人适合担任副总裁的职位。”沐轩星期五的时候进来告诉了古欣宁一个好消息。
“哦，是谁？”古欣宁抬头，十分有兴趣地听着。
沐轩向来慎重，他能这样推崇的人，肯定有一定的过
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