会有明显的问题。
“为什么想到要将仓库分开建？”宋建中沉‘吟’片刻，又问道。
“因为商场遍布各地呀。”古欣宁说道，“我这次选的几处地方，是适合辐‘射’全国的，这样能就近运输，过不了几年，建仓库的成本就能从运输费里赚回来了。”
关于网上市场的开辟，古欣宁没有提及，那个想法还不成熟，她要徐徐图之。
“以后后台管理职员不再归属于商场，工资由总部发放，他们不再清点收货，不过月底盘点的时候仍由商场和后台管理职员负责清点。”古欣宁这样做，便将后台管理从商场里独立出来，他们不再和商场的利润挂钩，不用再为商场特意平了账目。
尽管新的后台管理系统能在服务器上发现不对劲的地方，但数据一庞大，要查找起来也很费事。
将后台管理‘抽’出来，能杜绝一大部分商场和后台管理的勾结，做出虚假数据来平整数据。
“这样不是加重了总部的薪金负担？”陶‘玉’梅不赞同地道，“一个商场只有一个后台管理，但总的加起来，可不止一两个，负担太重了。”
“商场的收益做了一部分调整。”古欣宁示意丁晨将文件发下去。
这是一份商场配送、销售提成、奖励的新举措，提高了商场应付出的成本，但也提高了奖励提成。
也就是说，古欣宁将后台管理职员的薪金算了出来。因为商场的收益会收取一部分钱到总部，古欣宁将这部分薪金多收了进去，维持总部的薪金支付平衡。
不可否认，这个时候，商场的职员的薪金是降低了一点的，但并不多。
可商场的销售完成基础额度后，提成就比以前高。销量越好，商场的收益越好，员工的薪资高，给后台管理职员这点支出就根本不算什么。后台管理职位收归总部，不能让商场还出这部分薪资，总部又承担不了这么多人的薪资，所以商场的利益提成改革必须进行。
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