上显示得再好，邢锦阳这人也让古欣宁觉得很不满意，可惜这只是她个人的想法，古芯妍肯定不会赞同的。
在这场联姻中，古家何尝不是也看中的是邢锦阳的背景？
好在时间还很长，还得等四年后才有结果呢。虽然前世两家订婚的消息已经传出来了，可最终还是没有订婚成，不是吗？
新的后台管理系统已经测试完成，该改善的地方易扬他们也改善好了，古欣宁打算小范围的推行，而后再推广到全公司。
这就得让一部分人学会使用这个新的后台管理系统。
桂城西区商场负责后台管理的职员已经学会了，那就代表别的商场的职员也能学会。
这一次古欣宁可没有上次好说话，直接要求相关商场的后台管理职员学会，不学会的就得转岗或者辞退。
公司上次招收的实习生大部分都转正，后台管理这个职位上目前的职员已经超员了，古欣宁原本打算若都表现好，就调一部分到新的商场去，但现在看来都没有必要了，那些不愿意学的，抵触的，都该舍弃。
培训这群职员的事情‘交’给了杨思思，桂城西区商场的一个后台管理职员调到了仓库，顶替杨思思原来做的事情。
大概看到了古欣宁的决心，仓库的人不再为难新来的。
后台管理职员的学习态度比上次要认真了许多，而这次不是要让他们抓出后台管理系统的错误，只是让他们学习怎么使用新的后台管理系统，能接受的人也多了不少。
但还有少部分接受能力差的，根本就无法跟上步子。
有的人甚至连以前的后台管理系统就没有‘摸’懂。
新的管理系统除了将各商场的记录统一管理起来，在其他功能方面几乎没有多大的变化，正因为以前的工作就是浑浑噩噩‘混’日子的，现在对新的系统就很难接受。不过那一批新进商场的职员接受能力就高了。毕竟他们一进公司就开始学习这个，现在不过是再填补一些知识。
哈小說网