大的关系，高层得到的越多，底层得到的越少。当然，古欣宁提出的方案同样是这样的结果，但差距没有现在这么大。
每年公司提供的年终奖数目极大，但有百分之九十是流入高层的手中。陶立俊、陶‘玉’梅、宋建中拿到的最多，已经超出了正常的范围。古欣宁改了之后，他们的年终奖会大幅缩水。
奖金和公司的盈利挂钩，再根据每个人的职位进行调整，能平衡一下收入。
宋建中听到古欣宁的打算的时候，只是问了一下古欣宁这样做的理由。
古欣宁只是说，她想聚集公司的向心力，让每个来公司的员工都不愿意轻易离开古氏，珍惜古氏的每一个职位。
但古欣宁想要的不仅仅是如此，她想要大力宣传古氏商场所取得的成绩，要让所有人都知道，古氏在她手中，依然顺利发展。
她想在所有人的心里，都形成一种古氏商场一直在壮大的观念。
股东们想要撤换她的时候，不得不掂量，别人会不会做得她这么好。
古氏商场取得了成绩，员工们自然该享受到福利。
宣传了那么多，绝大部分员工们年复一年的拿着一点点年终奖，公司有再多的利润，都和他们没有什么关系。若大力宣传公司取得的成绩，而不改变员工的待遇，会让他们对工作产生倦怠。
留不住人的公司也会成为陶家攻击她的工具，古欣宁不愿让陶‘玉’梅他们有这样的机会。
更何况，古氏商场原有的规定便是如此，只是多年来没有按这条来做罢了。
基层的员工们并不能真正了解到古氏商场的利润，公司给他们多少，他们便得多少，这群人没有选择的余地，因为在别处的工资也差不多。公司的年终报表在他们眼中不过是画的一块大饼，根本和他们无关。
因此，那条规定，只是空口白话。
古欣宁现在想把规定落到实处。
“总裁，这是财务部拿来的报表。”丁晨敲‘门’进来，将文件放在古欣宁的桌上，继续说，“易扬说下午可以来给公司的电脑安装下防护程序，需要统计下有多少要安装程序的电脑。”
“安装程序的时候会不会影响到电脑的正常运行？”古欣宁皱眉问道，这个时候的工作正紧张，行政部的电脑都算了，‘门’店和仓库的电脑可是一刻都不能中断的。
“我问过了，易扬说，需要修复启动，没有特殊情况，大概要十来分钟。”丁晨已经想到了这点，“电脑运行会中断下，但不会影响到电脑内部的资料。”
古欣宁略微思索了下，说道：“让行政处将电脑统计下，分批安装，‘门’店和仓库的电脑下班后再安装，你分配下时间。其他地方的电脑是远程安装？”
“是的。”丁晨点头。
“那得让‘门’店和仓库的后台管理人员加班了，安排好时间后，发下通知。”古欣宁补充道，“让网络组和易扬他们一起做，通知易扬他们到公司，行政部准备提供餐点。”
易扬他们是古氏商场的合作团队，安装防护软件是易扬提出的服务项目，古氏不需要给钱，但餐点得
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