地道：“只要制定好流程，以后都按这样的流程走，怎么还能说是增加了负担？而且这对每个商场都有好处，虽然可能短时期内看不到。”
“你的方案有合理的地方，我看到了，不否认这样实行起来，会对商场的发展有帮助。”古欣宁停顿了一下，她知道萧正是那种不需要人看着也会自觉的人，但不代表所有的人都这样，尤其是那些有才能的人，更要让他们觉得不是一种负担，这样计划推行起来才顺利。
“但还不够，我希望能看到大家很乐意做这件事情。你所说的，是经理们平时所做的一些小计划，有时候或许是灵光一闪，让他们把这种想法弄成文字交给公司，该怎么操作呢？经理们的想法是很多的，在我们看来觉得是简单的事情，在经理们眼中不一样。”
萧正一脸不解，在他看来，无非就是跟别人说一下商场的措施，这个没有什么难度。
古欣宁轻轻敲了敲桌子，依旧笑着道：“这么来说吧。经理们每天都会有新的想法，新的点子，也会对以前的计划根据情况随时进行调整。你提出的要到有成绩，也就是说经理们的计划成功的时候再总结成文字，上交到公司备档，这个从时效上来说，可能还不如现在每个星期的总结会。而说出想法和写出想法，两种的工作量在经理们看来可不一样。”
“这么说，好像是不行。”萧正皱着眉，看到了自己提议的弊端。
“另外，这样的流程我不会同意硬性的规定下来。”古欣宁继续说道，“就算你能拿出更合理的管理方式，我也不会同意。我问过柯经理，你们部门的会议一向是有事就开，没事就不开。我希望管理别的地方也这样，若按规定来，每天都开会或者每周都开会，都是我不想看到的，这样会流于形式。所以在这件事上，我也不希望变成形式上的东西。”古欣宁摇了摇手中的计划书。
萧正一脸苦色：“若是不规定下来，谁会做呢？”
“这就是我想要你解决的问题。”古欣宁没有多说，她脑子里有一点点想法，但不打算告诉萧正，她希望公司有更多的会想事情的员工。
一向表现出色，被柯经理夸奖的萧正一脸挫败地走出来，围在外面等着见古欣宁的员工们面面相觑，这是被批成什么样子了，心里有些忐忑不安，尤其是昨天留下坏印象的叶良。
心里不安，便觉得度秒如年一般，叶良看着一个个人忐忑不安地进去，一脸沮丧的出来，着急地抓了抓头。可是古欣宁就坐在里面，他不好多问。每次做事他几乎都是最后一个交上去，自然排在最后。
“叶良。”古欣宁看着手中的文件，低语，这人她也有印象，“最后一个了。”
说起来，古欣宁并不太喜欢叶良这样的人，她觉得男人应该是顶天立地的。当然，这只是她的观感，并不会因此漠视叶良的能力，毕竟叶良是她的员工，只要做好了工作，其他的并不重要。
叶良进来
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