‘人品三定律’之后，他可真正是将之作为金科玉律一般的对待，迫切希望能够在这三定律的理论指导下，早日破解山寨pad其中蕴藏的秘密。
不消说，别人开会时候，他却入迷地将之当成了一场分析论证人品三定律的绝佳试验场，就足以清楚他如今的痴迷程度。
就说现在，会议散场，他考虑梁小龙还有大老板赵庆松等人的言谈举止，仍旧还是在套用人品三定律在仔细揣摩。
他一直在理论联系实际，寻找人品第二定律的规律变化。
不消说，经过一番实际调查研究，还真让他摸索到了人品效能辐射定律的门径，在众人人品状态信息的波动变化之中，他生出如鱼得水的感觉。谁人说假话空话大话，谁人推诿扯皮习惯式踢皮球，谁人真正在为公司做事……这种种心得，说句不客气的话，若是将这些内幕整理汇总出来，给大老板打个小报告什么的，丁卯心说，如果真要那样干了，一定会让大老板惊爆眼球。
只不过老话说得好，不在其位不谋其政，他当然知道这样子做的代价是什么，或许会获得大老板重用，成为贴心幕僚，得点金钱方面的小小实惠，但是在同事之间，他可就真的成为孤家寡人一个了。
丁卯摇摇头摆脱这些烦乱念头，给大老板当一大内总管式的贴心幕僚，这种事，他不消去做，也觉着这样子太过亏欠自己。但是拥有山寨pad这样的逆天至宝却眼巴巴看着不能充分加以施展运用，给自己的人生事业什么的带来点实惠，反而要天天担心受怕。这样的日子，很显然也不是他所希望的。
更何况，这东西背后，还隐约有那么一个神秘人在监控。
当前人品值145/150；兑换前一个多小时内记忆映像，初步估算，需要250点，而且时间拖得越久，需要耗费的点数便越多。丁卯尝试着验证了一下，会议前半个小时的内容基本上都是务虚，他还多少有些大概印象，会议议题拍板，都是后一个小时之内的事情。如此算来，他目前的人品值点数勉强够用。
好了！就这么干了！
拖得越久越是不利，而且他此刻也很想体验一把人品第三定律是否有效。
既然
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