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第911章 推荐人才 培养人才

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    “我高亮就是要哥们这句话,实话跟你说,我们公司需要招一个懂计算机技术,能快速手的人!”高亮抛出了绣球,这对刘青松绝对是个不小的诱惑,想进哥们的公司工作,连做梦也不放过。

    “具体是什么工作?”刘青松欣喜地问着高亮。

    “就是我原来的那个客户答疑的技术支持工作!”高亮指明了。

    “可是,哥们,我能胜任吗?我不会啊!”刘青松在欣喜的时候明显对自己没有信心,因为技术支持这个工作是有一定的难度的。

    “所以问题就在这里,你尽管是计算机系毕业的,但你毕业后一直没有这方面的工作经验和经历,而公司要求尽快手,要做到这样点,你觉得该怎么做才能胜任呢?”高亮并没有直接给答案,而是引导刘青松自己去思索。

    “李哥,你技术精湛,经验丰富,我努力向你学,你可要帮帮我这个哥们哦!”刘青松知道干技术工作可不是一天二天的事情,得做好长期的学习准备。但光学习没人指点也不行,一方面公司不是学校,不可能另外给你培训,另一方面公司业务繁忙,不会给你较长的时间来学习。而要迅速胜任这份工作,没有别的,只能向高亮这个哥们求救了,如果在高亮的指导和帮助下,学起东西来就快多了。

    “哥们,既然你珍惜这份工作,同时也有积极学习的态度,那我就帮帮你了!”高亮笑了,说:

    “不过,这份工作还得靠你自己加倍努力才行,如果你不努力,我再怎么推荐,也没有用的,公司可是根据你的表现和事实说话的,这样!明天跟我到公司,别忘了把自己的简历准备一份!”

    “好嘞!好嘞!真谢谢哥们啊!”刘青松连声致谢,同时也非常珍惜这个机会。

    “谢就不必了!谁叫我们是哥们呢!”高亮很爽快地笑了起来,刘青松很高兴,激动地说不出话来。

    滨海市,好时速汽车销售公司,高亮带着刘青松,拿着简历,走进了美女经理谢凝冰的办公室。

    此时谢凝冰正在办公桌批阅一大堆办公文件,尽管是朋,但因为有刘青松在,所以我们的高亮很有礼貌地向谢凝冰打了声招呼:

    “谢经理!在忙啊!”

    谢凝冰抬起了头,一下子看到了高亮旁边的刘青松,就说:

    “李工,这位是……”

    “谢经理,是这样的,这是我的一个朋刘青松,他毕业于滨海软件学院计算机系,想来应聘我们公司销售技术部的技术支持工作!”高亮向谢凝冰介绍着自己的哥们。

    谢凝冰看了一眼刘青松,说:“简历带来了吗?”

    “带来了!谢经理,你过一下目!”刘青松看着这个亮丽端庄的美女经理,毕恭毕敬的,双手呈,他知道这是一个能决定他生死大权的人物,如果把眼前这个能拍板的人物搞得罪了,这份工作就汤了。

    谢凝冰仔细地看着简历,示意高亮离开,很显然,她要单独面试一下刘青松,看看这个高亮推荐的人才究竟是怎样的,是金子还是砖头,面试一提问就知道了。

    这样的场面作为日理万机的谢凝冰美女经理,经历的太多了,职业的敏感性甚至是只看对方一眼,就知道对方有多大能耐,究竟该不该留用?尽管说人才不可貌相,海水不可肚量,但关键时刻,还是要尊重第一感觉的。而这第一感觉就是在看简历后的面试。面试,就是当面考试,一考试,一提问,就知道对方几斤几两了。

    刘青松和谢凝冰在办公室的茶几边对面而坐了,谢凝冰这个美女经理开始提问了:

    “你叫刘青松?”

    “嗯!”刘青松恭敬地点了点头。

    “以前干什么工作?”谢凝冰用审视的眼光看着刘青松。

    “万盛房地产有限公司当业务员!”刘青松实话实说。

    “为什么不干了?”谢凝冰想要知道是什么原因没有干下去。

    “公司管理不善,执行不力,欠了许多外债,工资都发不出来了!”刘青松叹了口气,说出了原因。

    “所以你要离开公司?”谢凝冰凝视着刘青松的脸。

    “嗯!”刘青松敬小慎微地点着头。

    “那如果我们公司也有那一天,遇到困难,频临倒闭,你不是也要离开?”显然,谢凝冰是在试探。

    “这,这怎么会呢?”刘青松真没有想到这个美女经理会问这样的问题。

    哦!糟了,高亮昨天还提醒过我呢?回答问题要巧妙啊!要在经理面前表现出能与公司同甘共苦,不离不弃的心态,也就是与公司利益共存亡的心态,这样经理才会赏识的。于是刘青松这小子马改口了:

    “谢经理,如果公司真有那么一天,我刘青松会坚持到

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