更新时间：2011-03-27
夏文婷毕业于高等院校本科企业管理专业，对人事部门调动、辞退等一系列的法律法规还是深有了解的，而在法律上职场女性能享有一部分的特权，这也是夏文婷非常清楚的，现在她有一个想法，利用职场女性的特权，通过法律手段来保住自己的工作；
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
而《劳动法》中第27条也明确规定：女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)
根据相关的法律法规，职场女性即使是在合同期满之时，只要是妊娠妇女，所在的公司都不能以任何理由辞退员工，更何况自己的合同还没有到期？现在只需要从相关的医疗机构获取一份怀孕证明，那么徐亮也就没有任何办法将自己无故辞退；
这样做虽然从性质上自己是属于弄虚作假，但是为了保住工作，也只好铤而走险了，至于获得相关的怀孕证明，这点倒不是太难，夏文婷想到了自己的表姐王琳，她在医院工作，同时也是医院里的主治医师，自己求她为自己开一份医院的怀孕证明，应该不是很难；
想到这里，夏文婷当即联系了王琳，把自己遇到的困难跟她说了一下，只是隐去了徐亮对自己的骚扰等诸般情况；
王琳明晰事情的原委之后也对这个只身在外打拼的表妹深表同情，同时也对其所在的公司无故裁人表示出极大的愤慨，就以医院的名义为夏文婷开了一份怀孕证明，用传真的方式打印过来；
一切搞定之后，夏文婷总算松了一口气，她天真的认为有了这份怀孕证明，徐亮就没办法把自己怎么样了；
再一次面对面的时候，徐亮的目光里依然充满着
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