，对站在办公桌前的女秘书说道：“施璐，你把手上的文件交给欧阳来分类，顺便把我的工作范畴和她大概介绍一下。”
“好的，关总。”施璐转身朝暖暖走去。
暖暖从此开始了她忙碌的学习工作，一开始就是些琐碎到极点的事情，像将文件按轻重缓急分类这样看似属于文秘做的事情，事实上关言的确是将原本属于施璐的事情分了一大部分给了她，后来暖暖有事要离开的时候，施璐还有些不舍得她，据说是有她在，施璐比以前轻松了好几倍。
第一天过后，暖暖基本上已经了解了公司的基本情况，开始能上手关言安排她做的事情了。
随后暖暖便像一只小尾巴似的，跟在关言身边。
关言从不主动告诉暖暖该如何去当一个管理者，只是将暖暖带在身边，去开会或者去亲自考察市场都会带着暖暖，等暖暖忙完了他交代的活儿，就丢一两本书给暖暖，让暖暖自己去看，这些书不一定是和管理相关的书，但上边有着关言自己写的心得体会，应该都是他自己看过的书籍。他还要求暖暖看完一本书后写一篇上千字的读后感给他来看，虽然口头上不承认自己老师的身份，但俨然已经将暖暖当学生来对待了。
到了第十天，开会的时候，关言竟然开口询问暖暖对本次会议提出的公司发展方案的看法。
自认为是个透明的暖暖被关言问话时，大大的惊讶了一把，这些天关言除了吩咐她要做什么事情，别的东西什么也没说过，仿佛就是在考验她的耐心似的，所以她一直都是把心沉下来细心地处理每一件事情，对待每一篇读后感都像对待毕业论文一样认真。然后渐渐的，关言交给她的事情越来越多，有种要累死她的感觉。不过坚持下来，她就发现自己对于管理者这个身份以及管理这门学问有了更深层次的理解和认识。
这次会议提出了一条新的发展方案，就是想打破暖阳服装店原有的发展模式，以前暖阳服装店是作为高级作坊一样的存在，保证每一件服装的设计的独一性，但现在一家店发展成为一家注册公司，以前的发展模式显然不太适用于公司的发展。在决策公司未来发展模式的会议上，有人提出了要改变发展模式的意见，并拟定了一份新的发展方案，提议将暖阳这个牌子在保留部分特色的同时发展成为适合大众消费群体的品牌，而不是像过去一样仅仅只收纳小众消费者，也就是说要改变过去那种服装唯一性，毕竟设计师再多也有限，想要满足大众，服装的唯一性已经做不到了。
关言接手公司的第一时间就将公司前身也就是暖阳服装店的情况了解清楚了，也知道暖阳服装店发展模式的起草人就是暖暖，暖暖对于这个提议是有很大发言权的。而且他也想看看这位大小姐是坚持自己的想法，还是考虑到公司的未来而改变自己当初的想法，从这样的一个看似简单的选择上就可以很清晰地看出欧阳暖暖有没有具备管理者的意识。
以暖暖这样的身份显然她将来是要继承欧阳一裕的企业的，作为领导者她不一
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