他们个个都是百里挑一的人才！
由于是教育后备力量和学生的老师，所以新光复会总部和王进挑选起来格外的严格。以上所要求达到的只是基础，被挑选出来的同志还得经过层层选拔淘汰。他们以后毕竟面对的都是一群孩子，所以性格脾气不好的淘汰，没有耐心耐得下性子的淘汰，本身有坏毛病的坚决不要，长得太凶神恶煞的也不能要
最后挑来挑去，符合条件的不超过三十人，连一个班一位教官的要求都达不到。不过这也是没有办法的事情，将就着就这么着了。王进对于教育事业，由于有着后世的经验教训，所以一直秉承着“宁缺毋滥”的原则，宁愿手下小弟辛苦一点，也不愿意出现意想不到的隐患。这是对学生家人负责，也是对新光复会和中国的未来负责！
这些教官在适应了一段时间之后，他们的良好表现终于得到了校长老头的认可和肯定。都是文化人出身，肯定有共同的话题。再加上这些被挑选出来的教官素质真的很好，能够很轻易的融入学院的环境当中。
随着接触的时间一长，校长老头和一干老师们也惊奇的发现，有教官们约束的学生们在遵守纪律这方面真的很强，许多外面学校学生们的毛躁脾性在学院学生们身上却是很难看到，他们也不会被外面的流言稍微一煽动立刻就炸了锅，倒是非常让人省心和好管理。
这个是自然，前文就有过介绍，王进之所以另起炉灶不喜现在的革命党，很大一部分原因就是现在的革命党很喜欢鼓动单纯学生们起来闹事，给他们所谓的“革命事业”充当炮灰的句色。还是那句话，现今的中国培养出一个知识分子，真的很难呐
王进一直秉承着“要做就做到最好”的原则，对于学院的硬件设施投入一点也不小家子气。按照他本人的说法就是，这么大一块地都盘下来了，还用得着在
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