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中午在机关食堂匆匆吃了饭.温朴就回到了办公室休息.下午的时间.几乎都安排出去了.主要是党群口的一些工作.
袁坤此次出山.只代理局长.这样温朴兼任的党委副书记.其实也就等于是党委书记了.一颗心.党政两头用.他两点半听两个局的党办主任汇报.四点钟召见两个局的团委书记.日后总局的党办主任和团委书记.多半要从这四人中产生.温朴要面对面与这几个人接触一下.
温朴上了床.盖上毛毯.闭上眼睛.感觉能迷糊着.可一试.蛮不是那么回事.能睡着是假象.其实心与脑子都不安静.温朴只能睁开眼睛想心事.
两个局机关里的人.怎么往总局里合.剩下的人又怎么发落.这些难已先知的问題.温朴一直在思考.现在是接着想.还有北京方面的说情电话.一个都不尿是不现实的.但究竟怎么尿.尿深尿浅.尿急尿慢.还得看入戏后的具体情况才能尿好.
公平、公正、公开.这是使用总局中层领导干部的原则.这个方向不能跑偏.一般來讲.处理这种局面.最惯用的方法.就是先搞个人述职.然后再來民主测评.谁脸青脸红.到时拿测评分数对照.嘴上添枝加叶沒用.但温朴认为.这是老套路考核干部.就像久病出良医那样.搞得干部们都有了应付这种考核的技巧与经验.串通做手脚的空间很大.测评出來的结果.自然靠不住.再就是对这种传统的测评考核方式.一般干部也都厌倦了.认为操持者不外乎是换汤不换药.形式大于内容.雷声大雨点小.参与的积极性不会很高.可是民主测评、组织考核这一过场.不走又不行.因为到时用谁不用谁.总得有个民主说法來托举着才能不掉底.而民主说法.平时说起來总是有多少多少种.可一旦用起來.就沒有几种好用的了.别劲的地方太多.然而.不好用.到时也得用一用.不然自己就有滥用职权、独断独行、任人唯亲、以权谋友、扶持党羽之嫌了.那样的话.自己在东升也就干不长了.温朴想.可不可以在套路上搞点创新呢.假如在民主测评前.把两个局里处级干部非隐私的个人及家庭成员基本信息张榜公布.拿一目了然的数据.擦亮大家的眼睛.温朴心里清楚.在两个局机关里.处室长们的子女但凡在系统内工作.差不多都占据着挣钱多、权力大、油水足的位置.有些子女甚至刚上班沒几天.就当上了副科长.接着是科长.二十五六岁干到副处级的子女也大有人在.老百姓管这种你提拔我儿子儿媳.我关照你女婿女儿的跨单位利益交换.称作家族缠绕裙带.你提我升相互拽.百姓子女关门外.
温朴可以预想到.这样的信息榜单.一旦公布出來.无疑是让那些处室长们统统luoti面对公众.如此一來.搞出了新鲜不说.大家也好在榜单上看出一些真实的东西.到那时大家的怨气也好.牢骚也罢.真实的心理感觉.就有可能多一些地在测评中反映出來.而自己得到这样一种贴
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