话严明昨天就想说的，可牵扯到吉总，而且他还占主要责任。再说已经认定责任是天车制造厂家的，自己节外生枝等于跟吉总唱对台戏！可这话在心里发酵了一天一宿，不说出来实在憋闷很——“因为小小的帽带，最后出了一条人命，谁能想得到？！可这万万想不到的事情就发生了！发生在我们眼前！血淋淋的教训啊！安全工作，来不得半点马虎大意，那怕一个细小的疏漏都会酿成大祸！”严明把话引申开了说。
“看看我们工作的环境吧，头顶、脚下、身边，处处可能存在隐患！相互提醒，相互督促检查，这才是真心关爱！再说说我们各位师傅，有哪个不是家里的顶梁柱，想想你们要出了事，家人会怎样？我年轻，我一直不想像个老太婆絮絮叨叨，昨天是个教训，今后我宁愿多说一百句，也不想少说一句将来后悔莫及！”
严明不再说什么，开始每人一张发放学习材料。关于安全生产的，像安全事故“三不放过原则”，“三不伤害原则”，“四懂四会”等等等等。
“大家把这些熟记在心，这就是我们今天的工作了，一会发起人车间要来人考核的！”
“这算考试吗？多大岁数了还给我们来这套？！”
“形式主义！纯粹的形式主义！白白浪费这纸了！”
工人们怨声载道，可是说归说还是按着要求默记这洋洋数百字的学习材料了。还有比中国工人更顺从的么？
——吉向东是很明白这个的，更娴熟地加以利用——内退职工代表被请进了厂后区的会议室，一路走着心里就打鼓了。不少人后悔当这个代表了，枪打出头鸟啊！毕竟是有求于工厂的，他们还要回来吃这碗饭啊！
所以所谓的座谈会，人人都有满肚子的话，可是你推我让都想别人说，最后是谁也不说。座谈会干脆就是受教育了——其实关于内退职工的事，吉向东早有腹案了，只要他们愿意，只要他们不挑三拣四可以重回原单位的。这不是吉向东心慈面軟，也不是他屈从于压力，这是大势所趋只能顺应！现在工厂招人难了。
外聘合同工看着省钱省事，可不是长远之计，这些人流动性大忠诚度低，工厂没法也不敢下本钱培养。而原来正式招工的两大渠道：技校职高招工，退伍兵分配，都面临着源头干涸的困境，现在的年轻人宁可在家啃老也不进工厂！从前企业是高端人才难招，现在是一线干活的人更难招！
说到这最后一批职
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