进了门，主动把门关上，笑着说，这么看着我干吗，不认识了？
李亚鹏的胸部上下不停起伏，看来他上楼很急，他说李主任让他过来看看财务科科长位置的条件是不是专为自己设计。
财务科科长位置的设置条件经过修改，最后定稿为 35周岁以下，党员，国民教育系列本科以上学历，现任副股级（副科长、副主任）领导职务满三年，需有办公室副主任半年以上经历。
把经贸委机关的同志一个一个排下来，35周岁以下有12个，12个人中是党员的8个， 8个人，中国民教育系列本科以上学历的6个，按次排下来，最后就三个同志符合要求，分别是李亚鹏、刘流、张长兴，所以参与竞争这个岗位的人选就是这三个人。
能力大不过设计。
李亚鹏看过改了的方案，对黄一天说，谢谢，以后一定好好感谢。说吧，就出了门，消失在黑暗中。
方案经过党组研究通过，经组织部审阅同意后，就在普水新闻、单位的公告栏、网站上进行了公布，公布后的第二天，召开了全体人员会议，主任在会上做了动员讲话。
分管人事的黄一天代表党组，就这次竞争上岗的程序做了详细的解释，指出这次竞争上岗主要有5个环节，一是报名与资格审查，凡是符合竞争条件和资格的人员均可报名。二是竞职演讲和应试回答，主要考察应试者的口头表达能力和工作应变能力，由各评委计分，评委由组织、纪检、人事、县委办、政府办、人大、政协等具有面试考官资格的人组成，本单位所有领导不参与评价。第三是群众民主测评。对参加竞争上岗的对象进行民主测评，根据“德、能、勤、绩、廉”的综合表现打分。第四是考察，考察对象一般依据竞争者参加竞职演讲、民主测评等环节的竞争，依据总分高低，按照1：2比例择优确定考察对象并公布名单。第五是决定任命。委党组根据竞争者竞职演讲、民主测评的结果和考察情况，决定拟任人选，报县委组织部审核同意后，按照任前公示的有关规定进行公示。公示期满无异议后，按照干部管理权限进行任命。
动员会议结束后，整个经贸委到处都是竞争上岗话题的议论。
动物世界，弱肉强食，在官场里，职位有限，人员无限，更能体现。
大楼里贴出的《关于中层干部竞争上岗的通告》让整个大楼的中层干部有人喜有人忧。竞争上岗在很多人的心目中就是给有真本事的人一个公平公正参与竞争的机会，而对像刘流这样的绣花枕头可就大大的不利了，毕竟，一套程序下来，是骡子是马都是要上场来遛给大家看的，有没有实力，别人不清楚，自己肯定是最清楚的，所以，刘流又开始着急了。他三步并两步跑向王主任的办公室。
王主任好像知道刘流必定会来找自己，头也没抬就说，你小子也太沉不住气了，通告才出来几分钟，你就来了，到底有什么事？
刘流气急败坏的说，这次到底是谁出的馊主意，搞什么中层干部竞争上岗，这不是瞎折腾吗，这不是存心和我过不去吗？
王主任说，现在说这些话一点用都没有，你还是赶紧回去看，这次先要有笔试成绩，然后跟面试演讲等结合起来，完全是凭分数说话的，靠本事说话的。
刘流很失望地说，难道就一点办法都没有吗？就这么随他黄一天怎么折腾，要知道如此做，就是把很多的机会给一部分人，而关闭另一部分人的升迁之路。
王主任说，这件事已经无法再改变，要想上，最好的办法就是找黄一天把笔试的试卷拿到，因为试卷是他联系人出的，除了他，没人知道试卷的出题人是谁。
刘流气的跺着脚说，这个黄一天，真是麻烦。
王主任说，你还是别抱怨了，赶紧自己想办法吧，我有什么消息会及时通知你的，我能帮你的就只有这么多了。
刘流对王主任说了声谢谢，出了门。
刘流就是想破脑袋也没有想出什么好主意，他琢磨着，还是回家让马燕去找黄一天稳妥些，不管用什么办法，这次的提拔机会，自己一定不能错过，要知道，单位里能腾出合适的位置，需要多长的时间，谁也不知道，过了这个村，到那个店还要多长的时间。
黄一天没想到马燕还会来找自己。
下班的时候，赵娟打电话给他，希望面谈一下，黄一天想，反正自己迟早要把事情当面锣对面鼓的讲清楚，于是就答应了，两人约好晚上到黄一天家后面的公园碰面。没想到马燕这个时候找来了，进了黄一天办公室里，一言不发的坐在沙发上。
黄一天给马燕倒了一杯水说，你说的这件事，上次我已经讲的很清楚了，我不会帮刘流的。不是因为个人问题，而是无法帮助，因为竞争上岗都是阳光操作，很多人在关注着，谁也不敢搞什么动作，弄不好，就会丢官去职，反而是得不偿失。
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