最后，局长做了重要讲话，要求全体人员树立大局意识，整体意识，服从党组决定，全力配合黄一天做好科室的工作，不要考虑个人的得失，不要言论别人的事，对任何干实事干大事能干事的人，局党组都有交代的，而对那些不做事不想做事不能做事的人，党组坚决不重用不提拔。
仪式一结束，局长和胡长贵两个人往回走，胡长贵悄悄提醒说：“局长，吕丽华的情绪我看不太对头呀，好像有情绪！”
局长说：“不对头也很正常？过一段时间就适应了，人要适应形势，不是形势适应人，不适应形势只能被形势淘汰。”
胡长贵忧心忡忡：“说真的，局长，我有些担心未来职称科人员的团结，昨晚我和黄一天做了长谈，我不担心能力，却担心环境。”
局长摆摆手：“我们现在都不要做预言家，认真观察，等黄一天工作一段时间以后，对科室的工作熟悉些，再做打算，该调整的调整，该提拔的提拔，该出去的出去。”
话虽这么说，局长心里却是有数的。刚才吕丽华表态服从科长的领导，全力做好负责的各项工作。这句话有多种理解，一是按照科长的吩咐，积极主动做好科长吩咐的各种工作，不打折扣；二是科长让做什么就做什么，不会主动去做任何事；三是如果让自己负责一块，就认真做好，如果不是，啥也不会干。但是不管怎样，机关工作多年，都不是傻瓜，局长始终相信识时务者为俊杰。
当天晚上，职称科在分管副局长赵大奎的主持下进行了科室人员内部分工，黄一天作为科长主持全处行政日常工作；认真组织全处职工学习政治、时事、技术和业务，不断提高全处职工的政治、业务素质；主持编制规划和本处年度工作计划以及实施方案，经常督促检查各方面工作完成情况，发现问题及时解决，并注意总结经验教训，不断提高管理水平；负责组织项目的申报等工作；主持召**务会议，传达学习上级文件和指示精神，研讨解决带全局性的工作和问题等。
吕丽华的职责是协助科长全面完成科室的各项工作；按分管范围，认真组织完成分管的各项工作；对分管范围内的主要问题，及时向科长汇报，并提出带全局性问题的建议。近期主要负责职称科处的日常工作，重要的事必须向科长请示汇报。
分管领导赵大奎说，由于全市都在搞农民评职称工作，我县这项工作要走在前面，需要抽调精兵强将来负责，小黄同志年富力强有创新精神，很适合这项有挑战性的工作，目前，农民评职称的工作，建议由小黄带领章子怡和我一起开展这项工作，由于这项工作没有思路可循，工作量很大，为了不分心，建议科室的业务工作暂时还由吕丽华带领王大奎负责。
对此分公，黄一天一听非常的不满，这样的分工，是变相的有职务没职权，把科室的工作分为两块，说到农民评职称的工作确实重要，可是科长要做的应该是把握全局才对，怎么能让科长只负责科室的一部分业务呢，再说吕丽华负责科室其他业务工作，也就是说，职称科里自己虽然是科长，大部分的事情还是掌握在吕丽华的手中。
以吕丽华目前的心态，怎么可能把科室的工作放在心上好好干呢，赵大奎这样的分工明显是等着看黄一天一上台职称科的工作就出乱子，到时候，最大的受害者还是黄一天。
但是黄一天当时想了想什么也没有说，一是因为刚到职称科，工作不熟悉，需要有一定的时间来让自己了解业务。二是赵大奎是领导，自己不能和他闹过份僵，否则没有分管领导支持，以后的工作很难开展。
那几天黄一天的心情非常郁闷，明明刚被提拔对他来说是件值得高兴的喜事，刚到科室上任就被人正大光明的打了一记闷棍，自己还有苦没处说，就觉的心里憋的难受。
周大金请他吃饭，他也提不起精神来，一个人垂头丧气的躲在一边喝闷酒，周大金看出黄一天的不开心，问他到底为了什么事情不开心。
黄一天叹了口气把事情原原本本的说了一遍给周大金听，周大金听完，笑着说，我还以为是什么大事呢，类似的事情我见的多了，你根本不用这样心情不好，最重要的是现在职称科的科长是你，不管吕丽华在职称科里做出什么成绩来，那功劳也是你的，如果他捣乱出了什么事情，负主要责任的也是他，你最多是监督不力，再说了，吕丽华还想下次有机会提拔呢，他一定不敢捅多大漏子，除非他不想提拔了。
周大金见黄一天目不转睛的盯着自己，知道自己说的话已经点醒了他几分，于是继续分析说，在机关里，赵大奎这样的分工很明显的是带有严重的个人色彩的，说明这个人政治的不成熟，这样的科室分工，明眼人一看就知道不正常，科长不是科长，副科长不能摆正位置，只要是你身在机关里，这样的事情就不会长期存在。机关有机关的规矩。
周大金继续说，吕丽华现在也许很高兴，觉的虽然没有坐上科长的位置，却行驶科长的权力。其实不然，长期下去，你即使不说话也会有别人说话的，单位的那些科长们都怕出现这种情况，副科长因为和分管局长的私交好，就剥夺科长的权力。这是严重挑战机关规矩的行径，那些科长们一定会向分管领导反映，私下也会谈论这件事，赵大奎和吕丽华肯定会受到影响的。
在一个单位除了局长等有限的几个人是强者，其余人都是弱者，弱者会同情弱者的，你有了舆论支持，赵大奎和吕丽华这样做肯定是得不偿失。
周大金以前长期服侍县领导，看问题确实能看出关键点。