摩房去***，以前，也提醒过吕丽华，可是屡教不改。后来想一想，现在的社会，谁把男女关系看成是一回事，只要两个人同意，抱在一起想干就干，谁去干涉。
现在，很多领导人在外面女人多的事，甚至几个，明的暗的那是多之又多。只要有那个实力，找几个没有人追究、
吕丽华的哥哥听局长包大宽这么解释，就知道举报的问题肯定是有理有据，否则，以平时和包大宽之间的关系，肯定会给个面子的，一个科长对一个单位的局长来说，也不是什么大的干部。
包大宽挂了电话后，想到这个时候除非比县委常委组织部长大的实力派官员打招呼，否则，谁说话说什么都等于是放屁。常委组织部长的话很明确，就是要按照市委的要求，把黄一天提拔起来，违背组织部长的意愿，说不定自己的局长位置都被牵扯完了，为了一个吕丽华影响自己的前程是万万不值的。
吕丽华接到哥哥的回话，知道很多事不是能控制的，只能如包大宽说的慢慢的等，有机会再说。再说，自己已经主持职称科的工作，只要科长不明确，那么科长迟早还是自己的。不过是时间的问题，这么想，吕丽华也就没有考虑很多。
人算不如天算，就在吕丽华认为很多事情在自己控制范围，事态的发展却出乎他的意外。
第二天，人事局召开党组会。
等几个班子成员都到齐后，包大宽没有表情的说，人到齐了，开会。今天把大家召集起来开个短会，议题就是一个，下面请胡长贵局长把议题给各位领导说说吧。
胡长贵知道推荐吕丽华对自己造成的影响，这段时间一定要拍好局长的马屁，否则，就离分工调整不远了，局长的话音一落，就赶紧接上说：
“今天的议题就是推荐一名干部担任职称科科长，吕丽华因为在干部提拔公示时间，不断接到人民来信举报，对有异议的干部抱着对组织对个人负责的陶都，决定暂缓提拔。但是，职称科科长的位置也不能就这么等着哪个人，因为县里农民评职称的工作急需开展，决定另外推荐优秀人选担任这个职务。经过排查，综合考虑，认为黄一天最为合适。”
参加会议的人就相互看了看，心里不能理解。但知道肯定有什么原因，否则，局长不会这么决定。改变自己当时的决定。
胡长贵不理会其余班子成员的疑惑，继续说，推荐黄一天担任此职务，理由如下：
该同志驻村指导员两年，受过市委的表彰，按照市委精神要求，每个单位职位空缺优先考虑指导员的原则，加上黄一天在工资福利科期间很有创新开展工作，所以很符合职称科岗位要求，单位需要树立这种典型，这样才能起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，让更多的年轻人以他为榜样，做事干事。
包大宽等胡长贵理由说完，局长就开口说话，先把形势向正确的方向引导，这样才能让别的人不会提什么反对意见。就说胡局长讲的话很有道理，很符合市委的精神，符合能者上，平者让，庸者下的干部使用原则。下面几个副局长对此提议有什么话要说的，说说看法。
刘达晚上回到家睡觉的时候接到吕丽华哥哥的电话，说下午得到消息，吕丽华的提拔被人举报，希望刘达能一如既往的关心他弟弟的事，给个机会，再说年轻人谁能没有错误。提拔做了科长，作为科室负责人，他也会注意细节的。刘达当时想，即使吕丽华的提拔暂时缓一缓，后来位置肯定还是吕丽华的，不过是时间问题，所以当时就答应说：
“吕主任，尽管放心，该我说话的时候我会说的，帮助吕丽华也是我份内的事。”
谁知道局长这么着急，今天就开党组会推荐黄一天，看来不是表面的那么简单，没有弄清楚问题实质之前，最好不说话或者少说话，既然局长如此坚决的改变决定，说明不是随便让别人议论，这件事已经是定调的，不过是走个过场。再说，驻村指导员结束回到班上，分工的时候如预料的一样从胡长贵手里分了一块，可是都是无关紧要的科室，重要的人事处办公室等还在胡长贵手里，要想得到更多的蛋糕，必须顺着局长，于是就说：
“既然吕丽华被人举报，说明还是有问题的。为了对组织负责对个人负责，暂缓提拔是应该的。可是很多工作特别是职称工作不等人，农民评职称的改革势在必行，很需要有开拓创新的人，推荐黄一天我完全同意！”
轮到赵大奎发表看法，他的心里很不原意提拔黄一天，因为吕丽华的哥哥就是服侍父亲的副主任，官官相卫的道理是懂的。但是他知道，今天不管自己说什么改变不了决定，帮助吕丽华的事只能以后再说，就说：
“对黄一天这个人我不是很了解，但是提拔重用，我个人没有意见！”
局长等几个班子成员说完，就很高兴的说，既然班子成员都没有意见，胡局长会后要求人事科尽快按照程序，进行考察，同时积极和组织部沟通，让黄一天和上次考察的几个人尽快到位，早日适应工作。
党组会议结束后办公楼和下属单位几个显眼的地方都贴上了干部考察预告。预告的内容就是“根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，经局党组研究，定于某年某月某日至某日对局机关及下属单位后备干部进行考察。附上考察考察形式及内容、考察对象、考察组成员、被考察人员名单等，然后就是考察期间，欢迎大家如实反映考察对象的情况，如对考察对象有意见或建议，请于某年某月某日前当面或者电话会议向考察组反映，考察组联系电话等”。
干部考察预告，在人事局内
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