时间过得很快，转眼一个星期就过去了，包大宽带着人事局的一群人按照事先制定的方案前来考察，在乡镇的领导的陪同下，包大宽等人到刘达和黄一天两个人联系的村进行了实地考察，听取了村领导的汇报，观看了黄一天所在联系村道路建设情况，后来就如何落实帮扶，县委组织部副部长兼人事局局长包大宽作了重要讲话。
晚上，乡镇领导姜照光做东，在到浦和县城的宾馆订了两桌酒宴，招待包大宽一行。宴席间，姜照光代表乡党委政府对包大宽的到来表示欢迎，对指导员联系村的帮助表示感谢，希望包大宽等人多到乡镇考察指导。
第二天，黄一天就在《普水新闻》和普水电视台看到包大宽考察指导员联系村的报道，新闻的题目就是《县人事局领导到指导员联系村考察落实扶贫项目》。新闻报道说，昨日，县委组织部副部长、人事局局长包大宽在码头镇党委书记姜照光的陪同下到该单位指导员联系村考察落实今年支持项目。
包大宽等人采取了“一听、二看、三研讨”的形式，听取村相关人员的工作汇报，查看了去年帮助修建的道路和集水灌溉工程。包大宽局长与乡领导、对联系的村党支部书记等部门领导一起研讨了支持项目。在研讨会上，乡政府代表联系村感谢人事局对当地经济建设的支持，并对支持项目取得的重大成绩给予了充分的肯定。与会人员提出了一些很好的建议和意见。
包大宽根据地方领导提出的建议和意见，支出今年的支持资金和项目在去年的基础上有所增加，推进人事局支持项目的实施和进展。
看到报纸，胡丽丽就笑着说，一天，你们的领导很会做文章，去年支持你和刘达联系的两个村，就支持刘达那个村8万块，你联系的村是年底的困难户慰问1万块钱，别的是一分钱都没有出，记者采访的时候，包大宽却把张贵帮助你联系的市交通局支持的道路项目说成是县人事局的，不知道领导人这么说脸红不红？是不是做领导的都是这么不要脸？
黄一天就笑着说，我是县人事局的人，那么不管我用什么方式什么途径联系来的项目和资金都是领导的，再说，没有人事局，能有我这个副科长，是单位给了我工作，那么我做任何事就是单位的，而单位的任何成绩就是我们局长的。
机关流传俗语，做事的看奖杯，不做事的捧奖杯。
胡丽丽就笑着问，按照你这么推理，是不是每一个下属的老婆都是局长的，每一个女下属都是局长的私人财产，想用就用一次。难怪很多男人为了做官脸都不要了。
黄一天想了想说，你这么推理也不是没有道理，有的男人为了进步，就给局长和自己的老婆创造私下见面的机会，等到局长男上女下把自己老婆用了，也是睁一眼闭一眼，这和老婆是为局长娶的也没有差别。黄一天看着胡丽丽继续说：
“至于说单位的**志，就说我们单位，胡小华长的最漂亮，也最有风味，局长想在她的身体上运动了，就找个机会把她长期的霸占了。按照道理，胡小华因为是受害人，应该很痛苦，可是恰恰相反，胡小华不仅心甘情愿的把身体敞开把腿拉开，而其还把自己的家变为局长的家，局长是想去就去，想干就干！”
胡丽丽就恶心的说，你**别的本事没有，这么贬低领导的本事是一个抵两个，要不是胡小华和包大宽，能有你今天的副科长，被刘达打压的如狗一样，估计没偶遇胡小华，还不是办事员一个。
黄一天曾经给胡丽丽说过胡小华帮助他的事，帮助是因为胡小华的父亲是自己的班主任，也说过局长和胡小华之间的事。也说过自己为什么和副局长刘达不和睦的原因。
黄一天就很委屈的说，我不过是给你解释官场的很多实际，解释很多男人为了进步，牺牲自尊，女人牺牲身体的事，拿胡小华举个例子，让你相信我的话，根本没有贬低胡小华的意思，再说，我贬低她对我有什么好处。
对胡小华，也许黄一天嘴上有的时候说说，心里还是很感谢她的。下乡做指导员之前，黄一天把工资福利科的工作办理程序进行了整理，不仅方便了办事的人员，而且也符合政务工作公开，阳光政府的打造，后来胡小华把这项工作作为创新工作进行了申报，竟然得到了县政府的创新工作表彰。
先进个人，胡小华没有推荐她本人，而是推荐黄一天，有此荣誉，黄一天知道，不用自己去宣传，自己的工作能力已经得到领导的认可，不用去解释，没有人会怀疑自己在工资福利科的绝对专业实力。
当然，作为科长，胡小华完全可以占为己有，但是她没有。
包大宽局长带人考察指导员联系的村过后，人事局支持指导员联系村的项目和资金很快就有了落实。
人事局办公室的文件通知说，根据党组会研究决议，对刘达副局长联系的村支持帮扶资金15万元，修建一条3米宽，18公分厚从村到乡镇的路；另外5万元用于扶持村里的项目建设。而黄一天联系的村，因为对外的道路已经由市交通局铺好，按照同样的待遇，也就给5万，扶持村里大棚蔬菜基地建设。
办公室主任吕丽华电话告知黄一天扶持资金的分配情况，黄一天对这个扶持意见肯定不满意，包大宽调查的时候对两个村的领导允诺说一视同仁，根据实际情况解决实际问题，谁知道局里对两个村的扶持差别竟然这么大。就问，局里扶持的标准怎么定的？为什么会相差那么大？
吕丽华知道黄一天话里的内容，就很官僚的解释说，黄科长，这是党组会议研究的结果，我只是负责传达，如果有什么话可以和分管领导胡长贵局长讲，也可以向一把手包局长反映，对我来说你们联系的村谁多谁少，都没有关系。
黄一天肯定不满意吕丽华的回答。
心里就有着火，但是无法说出来。黄一天知道吕丽华一直瞧不起没有背景的自己，任何时候吕丽华和自己说话都是高高在上，对自己提拔为副科长的事听单位的人私下介绍说，吕丽华在多个地方发泄过不满，说黄一天这么年轻就提拔为副科长，我们工作十几年才是办公室副主任，什么世道。
黄一天也知道，吕丽华这么说，不过是对自己本人没有提拔的不满。做了办公室副主任很多年，一直没有进步的迹象。
吕丽华这么和黄一天说话，黄一天肯定心里想，我**问你，你可以不回答，用不着这么阴阳怪气的让我去问局长。真的去问了，不是苍蝇钻闭眼---找叱。再说，局长会怎么看待我，认为对他的决定不满。黄一天心里这么想，嘴上很和气的说：
“吕主任，感谢你告诉我这个好消息！”
吕丽华根本不领黄一天的情，很不客气的说，黄科长，你不要感谢我，这件事我只是传达，你感谢还是有意见，都和我没有关系，那是领导决定的。
挂了电话，骂了吕丽华很多遍，心里骂道，狗日的，如果有机会，肯定会让你加倍的偿还对我的不礼貌。官场上，成熟的官员不会得罪一个下属，因为说不定哪天就成为别人的下属，这样的事例很多。别人掌权了，肯定会加倍收取对他以前的不尊重。
现在很多领导都在抱怨，说年轻人一旦有了权就忘本，把我们这些老同志不当回事，其实这些人就应该想一想，他们在位的时候对年轻人是怎么样，如果很关心，如果不官僚，能出现今天的局面吗。
很多做官的人，做久了，头脑也就不会思考，即使思考也是很狭隘，出了问题，首先想到的就是推卸责任，思考别人在哪儿出的错，从没有从自己身上找原因，也不想从别人身上找原因。
吕丽华根本不会想到，因为他的不经意的语言怠慢，严重的得罪了黄一天，所有当黄一天做指导员结束和他竞争科长位置的时候，是不遗余力。黄一天做了副局长之后，对吕丽华的提拔更是百般阻挠，导致吕丽华一直无法坐上科长的位置。
人事局支持联系村的资金到位速度之快是黄一天没有想到的，吕丽华传达文件后的第三天，人事局由胡长贵副局长带队到了码头镇一趟，和联系村的领导中午聚了一顿饭后，留下办公室副主任吕丽华住在乡里，协助刘达开展联系村道路的铺设和扶持项目的开展。
如此安排，是很多人没有想到的，留下吕丽华在乡里协助刘达，那就是说刘达在乡下还享受局里做领导的待遇，有个下属供他指使，这是普水很多下乡的驻村指导员不能享受的。这次普水的近20个科级领导干部指导员中唯一享受如此特权的的干部。
刘达有了局里的大力
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