兵的数量来考虑部队战斗力的水平，这是一个相当普遍的现象，要不怎么有兵多将广这句话呢当然，这也有一定的道理，不能说是绝对的错误。可这种方法也有弊端，良莠不齐的部队需要的资源就大，而jig锐杂其中，便往往不能得到特殊的照顾，战斗时也容易被别人拖累。
这一点从黄历手下的装备上便能看出来，因为他一直奉行着jig兵策略，资源尽量向jig锐倾斜，一式的日式武器，还是长短双披挂，整齐而又威武。二十多人的队伍竟有三ig机关枪，还有电台，这在中**队中可以说是凤麟角。反观张渊的队伍，虽然有四五百人之众，但武器繁杂，训练不足，并不能发挥应有的战斗力。
训练开始后，黄历并不象以前那样紧张忙碌，因为有手下为他分担了很多工作，一个人带两个兵，同样的严格要求，同样的铁面无情，也同样的关心爱护。这是一种传统的以老带新的方式和方法。传授、传承，帮助、帮教，带领、带动，无数实践证明，这是一种既简便、又有效的培养人才的方法。
军事对抗的惨败打掉了张渊手下那些兵的傲气，在进一步的接触中，原来某些还口服心不服的家伙才知道人家胜利绝不是侥幸，而是确实比他们知道的多，掌握的战斗技能强，吸取的战斗经验高。而有虚心好学的jig神，也是使“传帮带”能够顺利实施的一个重要方面。
与此同时，黄历把地雷和子弹雷的战法也告诉了张渊，但张渊对此似乎不大热心，他只关心着刚成立的特勤队的训练工作。黄历觉察到了这一点，便不再象个老太婆似的唠叨，而是将这种战术打法只在特勤队进行传授和演练。
山东这个战场，对黄历来说就是培养人才的地方，一旦在婆罗洲顺利地设立了据点，便会把一些合格的战士不断地派过去，熟悉地形地势，熟悉气候环境，等待时机，揭竿而起。
当然，如果在山东还能解决一部分资金问题，黄历也绝不会放过。在训练之余，他也在熟悉着胶东的地理人文，敌我形势，并且逐渐把目光转向了离此
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