说到民警的积极性，陆良有些发愁，他刚到红船所的时候，还以为是由于胡令秋与孟令欣他们搞小团体，破坏了整体的团结，败坏了风气才挫伤了民警的积极性，但渐渐地，他明白这后面还有深层次的原因。请记住本站的网址：。
一般而言，工作的主要动力无非有两点，一是政治上的好处，也就是可以职务上得到提升。二是经济上的好处，就是可以得到更多的收入。除了这两点，其它的像什么实现自身价值、为实现共产主义而奋斗之类坚强信念对于刚刚进入职场的人可能还有些说明力，但对于红船派出所这些工作了十年、二十几年，上有老下有小需要养活的老油条来说，已经没什么刺激。而派出所的领导职位只有所长、教导员、两个中队长以外，其它都是大头兵，并且这些人一旦上位，就要把持这个岗位十年、甚至二十年，其它人面对现实只能望洋兴叹，最后想都不去想了。至于经济上的刺激，大家都是拿一样的工资，差别只是体现在工作年限与级别上，红船所又没有一分钱的额外奖励，所以这些民警都把心思用在了如何利用警务尽量捞点外快上了，谁还真心去努力工作。
想到这些，陆良有些头疼，他站起来，点上一支烟，在办公室里转起了圈，琢磨着如何才能提高这些人的积极性。
听着保安队在下面训练的声音，他突然从保安积极性得到提高这一事上面得到启发，既然不能给民警提供更多的领导职务，那么何不尝试着从收入上来对他们进行刺激呢，那么这些机动金应该从哪里来。他想到以前在部队上的时候，经常与地方搞共建，就是让地方有钱的单位来对部队进行一些经济上的支援，从而为干部战士谋取一些福利，改善一下生活，当初草海边管站与港口就是走的这条路子，那么现在红船所的共建对象应该选谁呢？红船村治安条件变好的最直接受益人就是首选对象，这个最大受益人当然就是红船村委会。
第二天交班会上，陆良与胡令秋交待完日常的工作，陆良说：“同志们，我来咱们所有几个月了，一直没有机会与大家坐在一起谈谈心，我想今天与大家交流一下。”
听到陆良要与大家谈心，胡令秋心里不知道陆良的葫芦里又要卖什么药。他现在与陆良并排坐在一起主持交班会，最担心的就是在交班会的正常工作范围内，陆良再加上点什么新内容，因为随着每一项新内容的推出，他手中的权力和在所里的威信，就要被削减一部分，这让他坐在旁边感觉自己在受刑，别人正在拿刀子一点一点地割他的肉。这个陆良的点子太多了，说不定就会有什么新想法，而他又从来不事先与自己沟通，每次都是现场扔炸弹，现在又要谈心，不知道他又想干什么，但他又不能走，只好在那里坐着听。
听说所长要谈心，本来拎着本子想走的人又都坐了下来，这些人倒是都习惯了陆良的新点子频出的特点，因为他的新点子都不是针对民警的，自从他来了，还从来没有加大过民警的工作量，他们就当陆良的新政是对枯燥生活的调剂了，慢慢地，这种心理甚至让他们对陆良的新点子养成了某种期待。
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