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五、考核的压力

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你的二期转了没有?”

    郭强说:“已经找了人,钱也送了一些,但还没有最终定下来能不能转。”

    陆良问:“那你有没有想过直接退伍?”

    郭强说:“想是想过,铁打的营盘流水的兵,总有一天要离开部队,可是离开后能干什么,我不知道。家是个小县城,安排工作更是要靠关系,难得很,所以能在部队多呆一年我还是想留下来。”

    陆良说:“如果能进公安系统呢?”

    郭强笑笑说:“那是不可能的事。”

    陆良说:“不要说不可能,我是说如果可以呢?”

    “如果可以我当然会退伍,能进公安系统我这后面的生活就不用愁了,干嘛还要在部队干这个临时工呢?”

    陆良说:“那么你等我的人消息,如果你肯退伍,我保证你不光能进公安,还可以到宁海市来,跟我一块工作。”

    郭强简直不也相信自己的耳朵,有这种事情么?他本来觉得转二期士官都没有多少可能,整天为前途担忧,情绪低落得很,没想到陆良突然扔给他一个大大的馅饼,他有些半信半疑。

    陆良坚信这句话:没有条件,就要创造条件。身边没有合适的人,那么我就自己去找合适的人。

    到了月底,要开全市的派出所工作会议了,陆良到了市局,在会议还没有开的时候到了徐宏的办公室,单独向他汇报工作。

    徐宏的办公室比以前宽阔了不少,也气派了不少,徐宏坐在那里平添了不少官威。

    但在陆良心目中,他永远是那个徐宏,所以很自然地坐在徐宏的面前。

    徐宏看了看摆在桌子上的本月各派出所量化考核情况,红船派出所治安与刑侦考核成绩一个是倒数第二,一个是倒数第三,虽然不用上台去做检讨,但离上台也不远了。

    看罢成绩,徐宏抬起头来,对陆良说:“你去了这一个月,红船派出所的工作没有什么起色啊?”

    对于徐宏的责怪,陆良胸有成竹,他平静地说:“是的,局长。我去的这段时间就要是了解情况,红船派出所就像一个久病的病人,想治病,要先对所里的情况做到底数明,把准脉,才能从根本上解决问题。”

    徐宏点点头,问:“那么你了解清楚了么?”

    陆良说:“差不多了。”

    徐宏说:“那么说来听听。”

    陆良说:“我分析了一下红船派出所的问题,其自身所处环境复杂,只是个客观原因,最大的问题还是出自内部。首先,所领导自身不硬,只谋私利,不顾大局,搞小团体;其次,所里风气不正,一般民警上行下效,缺乏干事的决心与信心,没有积极向上的精气神;第三,所里待遇较低

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