不会这么简单。”叶小曼喝了一口茶，很悠闲：“开公司如果像你想象的那么简单，岂不是到处都是腰缠万贯的总经理，现在只能算小挫折，这点困难就让你愁成这样，怎么能成大事。”
“你知道什么情况，现在可不是小挫折，我们的报告材料一直不过关，再过两天这个项目就要拱手让出了。”林婉儿有点无奈地叹息一声：“可惜我爹的一番努力，他现在还在外面调查市场。”
“不就是一份材料吗，很容易啊。”凌威看了看叶小曼：“你帮忙写一下不就行了。”
凌威认为，一个大公司的总裁写一份简单的公司筹备材料和运营方式简直手到擒来。可是叶小曼却缓缓摇了摇头，看着林婉儿：“说说看，省里领导怎么评价你们的报告。”
“那个吕主任一眼就看出我们材料是请人代劳的。”林婉儿有点疑惑：“请人代写有什么不行，只要有一个可行的计划就行了。”
“吕主任果然高明，一个公司的雏形安排必须出自有信心把公司办好的有志之士，不然批下来公司也很难运行成功，这一点从报告上可以看出来。”叶小曼微微点头：“这个吕主任经手的公司一定很红火。”
“确实如此，我打听过，吕主任批下来的公司有几十个，个个红火。”林婉儿对叶小曼的话深信不疑，眼中光芒一闪，燃气一点希望的火花：“叶姐姐，帮我想想办法。”
“办法很简单，找一个有才能又诚心干一番事业，尤其愿意在药材事业上大展手脚的人。”叶小曼缓缓说道：“要想开办像样的公司，管理人才是第一，和以前的药材小作坊可是完全不同的，你们兄妹虽然有一腔热血，但一些才能还需要加强。”
“小叶姐姐，说这些没用，只有两天期限，我们兄妹现学也来不及啊。”林婉儿有点泄气地噘着嘴：“有别的办法吗？”
“没有。”叶小曼说得斩钉截铁，如果时机不成熟，没有合适的管理人才，叶小曼宁愿看着公司不成立也不愿看到运行到中途停下来，血本无归。
叶小曼的回答彻底毁灭了林婉儿的信心，脸色变得有点阴沉，站起身刚要回房休息，凌威忽然插言：“人才也不是没有，眼前就有最合适的一位。”
“谁？”叶小曼和林婉儿异口同声。
“钟毅。”
“他是一个残疾。”林婉儿立即摇头。
“残疾怎么啦？不要说他可以恢复，即使不恢复，管理需要的是脑袋而不是蛮力。”凌威微微思索：“他是东南大学管理系的高材生，一流的管理人才，他不适合谁适合。”
“小叶姐姐，你看怎么样？”林婉儿把目光转向叶小曼，她知道叶小曼非同寻常，立即向她虚心请教。
叶小曼笑了笑：“我怎么把他忘记了，钟毅是个人才。”
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