质又不能脱离精神，尽管物质是第一性，又始终和精神连在一起，他们是朋友。
当然人们思考如何对待和使用这两者之间的关系，诚然就能够从脑海中产生联想这两者之间关系的准确性。那么人生价值和享受就不会是万能，而是人利用科学的方法制造万能工具，改造自然而获得有创造性的思维能力判断人的价值。这样人们可以自由开动正常运转的机器，掌握追求事业的航向，才能使人获得靠自已生存，靠自己创造，靠智慧发展，靠理智拼搏――
田雅琴在办公室开了一个讨论会，参加会议的全是细纱分公司新上任的优秀基层管理人员。甲班值长何亚群，乙班值长张芳容，丙班值长秦素晴，设备队长尤和平，质技队长周玉兰，生产组长黄亚芳，生产组长方芝群，生产组长周群芳等二十多人参加坐谈。技术科长曾秋蝉也参加了会议。
会议重点是讨论《关于劳动工资弹性计件单价方案》争求意见稿。
田雅琴在讲话中说：“工资制度的改革调整，是深化企业改革的重要环节，是深化改革理顺劳动和收入的需要。随着改革的逐步发展和深入，旧体制的等级工资制度越来越显现出较多的弊端，阻碍着改革开放发展，影响着员工在利益分配格局的积极性。具体表现在：旧体制工资没有反映出工作优劣、繁重工作和简松工作、技术工作和非技术工作，同工不同酬，同级不同收，实际上是一种缺乏弹性的‘钢性’工资。前几年的工资套改不但没有消除弊端，反而进一步增加了‘钢性’工资的固定性。现在看来是有问题的，从而减少了‘弹性’工资，形成了员工吃企业的大锅饭，企业吃国家的大锅饭，劳动与报酬严重脱节，挫伤了员工生产工作的积极性，抑制和阻碍了生产力的发展。
“企业的‘弹性’工资将改变同工不同酬，同级不同收，推行岗位工资实行全额计件，符合改革开放的发展，将改变收入现状，调动和激励员工的积极性，促进了生产力的发展，对个人，对企业，对国家是有好处的。下面请大家发表意见。”
尤和平是老员工，在发言中他只谈利益和工作。他说：“体现同工同酬的原则，不考虑资历长短、不受年龄、工龄等客观因素的制约，
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