第二十章
1，迎头面对
又是一个晴朗的好天气，阳光透过厚厚的云层，奋力照射在地面发出一闪一闪的光环，还有一丝和暖的细风，吹得树叶沙沙地响。站在江岸观赏山水荡荡，锦绣迤丽，是影影绰绰的远景风光，让她不时地感叹着，又是一个爽朗的日子。田雅琴感觉这个日子是吉祥的，又是愉快的，她当天就把承包方案交了一份给车间杨主任。
细纱车间的杨主任又矮又肥，婆辣、说话从来不给别人留情面，员工看见她就像看见撒野的母老虎来了十分害怕。她当主任这几年分配政策从不和员工见面，制度不透明、分配不公、暗箱操作、贿庇袒护、大吃大喝、贪污贿赂越来越严重，员工的奖金工资一片混乱，每月都不清楚。
杨主任的管理方案自然有她的管理模式，也有她的大小管理道理。这种管理外人看来当然有不少漏洞，特别是二级分配的经济制度不健全，员工的奖罚制度跟不上改革开放的配套步伐。在她手下工作的员工多数是罚，有的超过工资好几倍。尽管这样员工有意见也不敢说话，只好忍气吞声没办法――这样的管理是落后的，没有人性化，只有通过改革才会赢得转机。再说改革首先是各种体制改革，人事制度改革，现在又是物价工资改革，如果说是超越理念，对改革有障碍的就会被改革掉。
现在在好多企业里都流行一句话：革命成功搞建设，面对形势搞蚊革。改革开放是整顿，转制下岗卖工龄。权贵资本举国体制，国富民穷民生不民。和谐发展一相情愿，贫富矛盾堆集如山。于是在八十年代的中国人中间，劳动力过剩越显凸出，尤其是农村有大量的廉价劳动力，南下深圳，广洲的劳动队伍亿军突起。廉价劳动力，剩余劳动力遍天下，企业喊出口号是两条腿的癞蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是，不愿意干的随时都可以打辞职报告走人。这句话最开始在员工中产生了效率，现在又转向了，在干部当中流传。杨主任对这样的局面苦心经营看在眼里，深思熟虑，玩的是深闭固拒的手腕。
然而，田雅琴在杨主任面前作了一番简单的解释，并说明她为啥会有这种主动的超前理由，为啥会有这种想法，以及她的个人对事业的热爱，为细纱车间长远利益着想。但是事与愿违，让她失望，很遗憾，这种坦然的谈话方式没有得到杨主任理解，更谈不上有什么效果――这次谈话变成是权利的挑战。
她走进一间环境幽静的办公室，不远处就是机器轰鸣的生产车间，而办公室却是安静如雅；工作人员清茶一杯，报纸一份，翘
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