得倒是很快。
给钟石无缘无故地“瞪”了一眼，周昱芳不禁有些心虚，低着头将渔夫帽的帽檐又悄悄地往下拉了拉，心中胡思乱想道：“莫不是这个小祖宗对自己这么新潮的打扮有什么不满？不行，下一次见他一定要穿得朴素一点。”
别人不知道，但是周昱芳心中非常清楚。钟家能有今天的成绩，百分之九十九的功劳都算在钟石的头上。原本钟意在华金公司当上总裁后，她说话还能硬气几分，但是钟意在这家新成立的投行仅仅坚持了三个月的时间，就被迫辞职，让她再次低调起来。
华金公司在95年中成立，其中斯坦利公司占据43%的股份，华夏商业银行占据47%的股份，剩余7%的股份被新加坡的淡马锡投资公司占据，最后3%的股份才是属于总裁钟意的。
人员构成方面，斯坦利公司到华尔街调集来一批业务精英，和华方的人员一共构成了六个主要部门，这些部门分别是投资银行部、销售交易部、固定收益部、资产管理部、资本市场部和研究部，完全复制了斯坦利公司的内部结构。
原本华夏商业银行是想和古德曼公司合作的，但是古德曼公司否决了这个进入华夏市场的好机会。他们并不想成立合资投行，而是想建立一个完全控股的投行，结果自然和华夏方面不欢而散，而斯坦利公司则趁机和华方成立了这家投资银行。
尽管这一切都是从零开始，但是由于华尔街大牛的斯坦利公司的言传身教，华金公司在成立一开始就处于一个极高的起点，华夏方面的员工也是极高质素的人才，因此华金公司的业务开展得非常快。
但是先天性的缺陷让华金公司在成立之初就陷入了两难的境地，即华方的员工只听华方的副总裁的命令，而来自华尔街的西方员工只听从他们这一派的副总裁的命令，没有人听钟意的意见。
被架空还不是最惨的，因为即便是这样，钟意依然能够通过慢慢的渗透将他的影响力扩散进去，就在他准备施展一番拳脚的时候，一封同工不同酬的内部邮件将他的所有努力化为乌有，最终迫使他辞职。
事情并不是钟意的错，由于斯坦利公司和华方合资成立了新的投行，远在香港的斯坦利亚太区分部的员工不同意了，他们深切地感到饭碗的危险，因为这样香港分部就没有存在的必要了。在这种情况下，他们获取了华金公司内部的薪酬情况，并将这种华方员工和外来员工在薪酬上的差别捅了出来，华方的员工自然不干了，开始在公司内部闹腾开。这件事情闹出的结果就是位置还没有坐热的钟意黯然下台，成为这种同工不同酬的替罪羊。
被派往燕京的斯坦利员工的薪酬完全按照华尔街的模式，基本上一个小小的分析师都有数万甚至是数十万美元的薪资，而华方的员工水平则差了很多，能有上万元的月薪已经是非常高的水平了。按照汇率换算的话，华方员工的年薪是外来员工的几十分之一甚至是更少，这自然让他们非常
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